Sarah Matiuk, daha önce Deloitte ve DENSO'da iş deneyimi edindikten sonra 2018 yılında KIOXIA Europe GmbH'nin Satış Departmanına katıldı.

Sarah, Bochum Ruhr Üniversitesi'nde Siyaset Bilimi - Doğu Asya Çalışmaları alanında yüksek lisans eğitimi aldı ve bu eğitimini Tokyo'daki Keio Üniversitesi'nde bir süre kalarak tamamladı. Ayrıca Düsseldorf Üniversitesi'nden Medya ve İletişim ve Japonca alanlarında lisans derecesine sahip.

Bize KIOXIA'da yaptıklarınızdan biraz bahsedin.
KIOXIA Satış Departmanındaki ana görevim, günlük işleri yürütmek ve özel etkinlikler düzenlemek de dahil olmak üzere dağıtım ortaklarımızla koordinasyon sağlamak. Ayrıca distribütörlerimizle yeni iş büyümesi yaratma ve mevcut projelerde onları destekleme konusunda da görev alıyorum. Farklı geçmişlere sahip insanlarla tanışmam ve gelecek ürünler ve trendler hakkında fikir edinmem için yarattığı fırsatlardan memnunum.

Kariyer yolculuğunuzdan ve KIOXIA'da çalışmaya başladığınızdan itibaren elde ettiğiniz başarılardan söz edebilir misiniz?
Sektörümüzde tanıştığım insanların çoğundan biraz farklı bir geçmişe sahibim. KIOXIA'da bana yeni şeyler öğrenme ve profesyonel olarak gelişme fırsatı verildi. Kalıcı ilişkiler kurmak ve güvenilir ve yetkin bir ortak olduğumuzu kanıtlamak için yaptığım çalışmalardan gurur duyuyorum.

İş yerinde görüşlerinizi dile getirecek kadar kendinize güveniyor musunuz?
Kendimden emin bir şekilde evet diyebilirim. KIOXIA'da düşüncelerimi ve görüşlerimi dile getirmemi sağlayan bir çalışma kültürümüz olması gerçeğine değer veriyorum.

Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için daha fazla ne yapılabilir?
Toplum olarak, düşüncelerimizi hala bilinçsizce şekillendiren bariyerleri ve klişeleri ortaya çıkarmamız gerektiğine inanıyorum. Görünen o ki, erkekler kariyer odaklı olmayan işleri seçerken hala kendilerini haklı çıkarma ihtiyacı hissederken, kadınlar kariyer fırsatları için genellikle daha fazla mücadele etmek zorunda kalıyor. Erkeklerin doğal olarak kariyer basamaklarını tırmanmak istediğine dair hala yaygın bir varsayım varken, bu beklenti kadınlar için o kadar güçlü değil. Bunun sonucu olarak, kadınlara daha az fırsat tanınıyor.

20 yaşındaki halinize ne tavsiye ederdiniz?
Hayattaki amacınızı bulmak bir ömür boyu sürer, bu nedenle endişelenmeyin. Hayat her zaman değişiyor ve her gün yeni bir şey öğrenebilmek inanılmaz bir başarı. Bu nedenle, hayatınızın bu noktasında ne yapmak istediğinize odaklanın ve oradan alın.

Andrea Junker, uluslararası BT sektöründe yaklaşık 40 yıllık deneyime sahip.

Kariyerine 1980'lerin sonunda bilgisayar bilimleri ve BT alanında başlayan Andrea, çeşitli ulusal ve uluslararası şirketlerde BT geliştiricisi, uzmanı ve proje yöneticisi olarak çalıştı. Ayrıca, proje yönetimi konusunda oldukça deneyimli olup, Altı Sigma (Master Black Belt) ve ITIL (Information Technology Infrastructure Library) konularında eğitim aldı.

Andrea, 1997 yılında Toshiba Electronics Europe'a dış yüklenici olarak katıldı ve iki yıl sonra Kıdemli BT Uzmanı olarak kalıcı bir pozisyon elde etti. Toshiba Electronics'ten 2018 yılında KIOXIA Europe GmbH olan Toshiba Memory'ye geçti.  Andrea, ekip lideri olarak çeşitli BT ekiplerinin denetimi, motivasyonu ve yönetimi konusunda çok sayıda deneyim ve beceri kazandı.

Bugün, KIOXIA Europe GmbH ve diğer Avrupa ofislerinde BT altyapısı, mimarisi ve uygulamaları dahil olmak üzere tüm BT'nin yönetiminden sorumlu.

Ayrıca, mümkün olan en yüksek kullanılabilirliğe sahip veri ve sistemlerin güvenliğini denetlemeyi ve tüm çalışanları siber suçların günlük tehlikelerine karşı uyarmayı içeren Bilgi Güvenliği Görevlisi olarak görev yapıyor.

Kariyer yolculuğunuzdan ve KIOXIA'da çalışmaya başladığınızdan itibaren elde ettiğiniz başarılardan söz edebilir misiniz?
2018 yılında KIOXIA Europe GmbH'de Kıdemli Yönetici ve İş Çözümleri ve BT Uygulama Başkanı oldum. Aynı zamanda, Bilgi Güvenliği Yetkilisi olarak da görev aldım.

Ekibimle birlikte, şirketin yeni kuruluşundan sonra çok kısa bir süre içinde eksiksiz ve bağımsız bir BT altyapısı ve mimarisi oluşturmak gibi önemli bir zorluğun üstesinden gelmeyi başardığım için çok gururluyum.

Sizce iş yerindeki kadınların bugün karşılaştığı en büyük sorun nedir?
Örneğin BT gibi mühendislik ve bilim ve teknoloji sektörleri hala ağırlıklı olarak erkek. Ne yazık ki, kadınlar sıklıkla önyargılar ve sınırlı kariyer fırsatlarıyla karşı karşıya kalıyor. Bu durum sık sık duyurulsa ve tartışılsa da, deneyim ve eğitim gibi faktörler hesaba katıldığında bile, kadınlar aynı veya benzer iş için erkeklerden daha az kazanıyor.

Çıta kadınlar için çok yüksek, kendilerini erkek meslektaşlarından daha sık ve çok daha fazla kanıtlamaları gerekiyor.

İş hayatınızı aile hayatınızla nasıl dengelersiniz?
Mükemmel bir dengeye ulaşmanın kolay olduğunu düşünmüyorum.

Benim için bu daha çok bir önceliklendirme meselesi ve aynı zamanda mesleki veya özel hayatımdaki aciliyete bağlı olarak öncelikleri değiştirme esnekliğine sahip olmak ve bunu her iki alanda da buna göre yönetmek.

Öncelikleri değiştirmeye yönelik bu esnekliğin, özellikle iş yerinde, hafife alınmaması benim için önemlidir. Benim için denge mükemmellikle ilgili değil, isteklerim ve sorumluluklarım doğrultusunda belirli bir uyum yaratmakla ilgili.

Sizi harekete geçmeye ve organizasyonda lider olmaya motive eden neydi?
KIOXIA'da yönetimde yer aldığım ve tüm deneyimlerimi şirkete ve özellikle ekibime katma zorluğunu kabul etmekten dolayı çok mutluydum.

Yıllarca süren profesyonel deneyimimde, şu soruyu kendime sık sık sordum: "Bundan ben sorumlu olsaydım bunu daha iyi veya daha farklı nasıl yapardım?". Bugün motivasyonum bunu uygulamaya koymak, daha da gelişmek ve yeni fikirlere açık kalmak. Şu anda sekiz erkek çalışandan oluşan bir ekibi yönetiyorum. Hiçbiri bir kadın patrona sahip olmakla ilgili en ufak bir sorun yaşadıkları izlenimi vermiyor, bu da beni motive ediyor ve gelecekte bunun artık istisnai bir durum olarak görülmeyeceğine dair umut veriyor.

İş yerinde görüşlerinizi dile getirecek kadar kendinize güveniyor musunuz?
Evet, özellikle bakış açımın veya fikrimin daha iyi bir sonuca veya karara katkıda bulunabileceğine inandığımda, iş yerinde fikrimi dile getirme konusunda kendime güveniyorum.

Benim için önemli olan, görüşlerimi her zaman saygı çerçevesinde ve iyi düşünülmüş gerekçelerle destekleyerek ifade etmeye çalışmaktır.

Sizce toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için daha fazla ne yapılabilir?
Şirketler, şeffaf işe alım ve terfi süreçleri uygulayarak cinsiyet çeşitliliğine öncelik verebilirler. Daha fazla dış görünürlük de yardımcı olabilir. Başarılı şirketler, kadınların kurumlarında farklı rollerde ve liderlik pozisyonlarında başarılı olduklarını gösterdiklerinde, bu diğerlerine ilham verebilir ve toplumsal cinsiyet eşitliğini toplumun her seviyesinde normal hale getirebilir. Liderlik pozisyonlarındaki kadınlar artık istisna olarak değil, norm olarak görülmelidir.

Kadın liderliğinin önündeki en önemli engelin ne olduğunu düşünüyorsunuz?
Atılganlık veya kararlılık gibi liderlikle ilişkilendirilen özellikler ve nitelikler genellikle kadınlara atfedilmez. Öte yandan, bu nitelikleri sergileyen kadınlar genellikle agresif veya anlayışsız olarak etiketlenirken, erkek iş arkadaşları için bunlar doğal ve liderlik için gerekli olarak kabul edilmektedir. Bence bu önyargılar kadın liderliğinin önünde önemli engeller oluşturuyor.

20 yaşındaki halinize hangi tavsiyeyi verirdiniz?
20 yaşındaki halime yeteneklerine güvenmesini ve fikirlerini saygıyla ifade etmesini tavsiye ederdim. Size ilham veren ve cesaretlendiren ama aynı zamanda size zorluk çıkaran kişileri arayın. Kendinizi bir çıkmazda bulduğunuzda rehberlik veya destek talep etme cesaretine sahip olun. Özgün olun ve değerlerinize sadık kalın, çünkü bunlar sizi tanımlayan ve güçlü yönlerinizin altını çizen niteliklerdir.

Li-Fan Bartsch, 2018 yılından beri KIOXIA Europe GmbH'de Ürün Müdürü. Ana rolü, KIOXIA ürünlerinin şirketin müşteri ürün portföylerinde doğru bir şekilde konumlandırılmasını sağlamak.

Satış ekibine düzenli olarak rehberlik ediyor ve KIOXIA ürünlerinin Avrupa pazarında rekabet edebilirliğini sağlıyor. Sorunları tespit etmek ve anlık çözüm üretmek de günlük işinin bir parçası.

Li-Fan Tayvan'da doğdu ve büyüdü. Almanya'ya taşınmadan önce ABD ve İngiltere'de İşletme (BA) eğitimi aldı.

BT sektörüne artan ilgisi, Bilgisayar Bilimleri ve İşletmeyi birleştiren E-Business ve İnovasyon alanında yüksek lisans derecesini tamamlamasına yol açtı. Bugün bu eğitim Li-Fan'ın bir mühendis gibi düşünmesini sağlarken satış için gereken yaratıcılığı ve esnekliği de korumasına olanak tanıyor. Bu, özellikle mühendislik ve satış ekipleri arasındaki iletişim boşluğunu etkili bir şekilde kapatmasını sağlamak için yararlı.

Sizce iş yerindeki kadınların bugün karşılaştığı en büyük sorun nedir?
Kadınlar, özellikle işgücünün ağırlıklı olarak erkeklerden oluştuğu sektörlerde, görüşlerini dile getirme konusunda daha çekingen davranma eğiliminde. Erkek egemen bir ortamda çalışmanın zaten büyük bir başarı olduğunu kabul etmeliyiz. Artık kadınların kendilerine güvenlerini kazanmaları ve kendi fikirlerini ifade etmeleri gerekiyor.

İş hayatınızı aile hayatınızla nasıl dengelersiniz?
Gelen tüm işleri önceliklendirir ve aciliyeti daha yüksek olan görevlerin önce tamamlanmasını sağlarım. Teslim tarihlerini önceden belirlemenin, kendime gereksiz baskı yapmadan her görevin zamanında bitirilebilmesini sağladığını gördüm. Fazla mesai her zaman önlenemiyor ama neyse ki kariyerime tam destek veren ve KIOXIA'daki hedeflerime ulaşmam için bana her zaman zaman ve alan tanıyan bir eşim var. Ayrıca akşamları ve hafta sonları spora ve aileme zaman ayırabiliyorum.

İş yerinde fikirlerinizi dile getirecek kadar kendinize güveniyor musunuz?  
Kesinlikle. Kendimi önceden iyi hazırlıyorum, bu nedenle konunun detaylarını ve amacını anlıyorum. Tabii ki, özgüven ile doğmadım. Kendimi utangaç olmamak ve hazırlıklı olmak konusunda eğitmek, yavaş yavaş fikrimi doğal bir şekilde ifade etmemi sağladı. Bugün gerekli gördüğümde fikrimi dile getirmekte sorun yaşamıyorum.

Alina, KIOXIA Europe GmbH'de Genel İdare Müdürü ve Avrupa'daki iştiraklerde ofis ve güvenlik yönetimini denetlemekten sorumlu. Yaptığı çalışmalar arasında departmanlar içinde ve arasında sorunsuz operasyonlar sağlamak için orta ve uzun vadeli planlama yer alıyor.

Toshiba'ya (daha sonra KIOXIA Europe GmbH) 2016 yılında katılan Alina, dağıtım müşterileriyle ilgilenen Müşteri Hizmetleri'nde başladı ve Finans ve İdare ile Genel İdare'de ilerledi. Mevcut pozisyonunda, benzersiz ve değerli içgörülerini KIOXIA'nın farklı alanlarına uygulayarak karmaşık departmanlar arası süreçleri basitleştiriyor ve iyileştiriyor.

İş hayatınızı aile hayatınızla nasıl dengelersiniz?
Organizasyon çok önemlidir. Aile ile ortak faaliyetler için zaman ayırmak, ilgili herkesle iletişim kurmak ve öz bakım, başarılı bir iş-yaşam dengesinin önemli unsurlarıdır.

İş yerinde fikirlerinizi dile getirecek kadar kendinize güveniyor musunuz?
Uzmanlığımın değer kattığını ve ekibimin destekleyici olduğunu bildiğim için kendime güveniyorum.

Kadın liderliğinin önündeki en önemli engelin ne olduğunu düşünüyorsunuz? 
Mevcut toplumsal cinsiyet kalıpları çoğu zaman kadınların liderlik rolleri için küçümsenmesine veya göz ardı edilmesine neden oluyor. Liderlik pozisyonlarında hala kadın rol modellerin eksikliği söz konusu ve bu da diğer kadınların kendilerini bu rollerde hayal etmelerini zorlaştırabiliyor.

20 yaşındaki halinize hangi tavsiyeyi verirdiniz?
Kendinize güvenin. Yeteneklerinize inanın ve değerinizden şüphe etmeyin.

Montse Neira, Fujitsu, Toshiba, Toshiba Memory ve KIOXIA gibi teknoloji devleriyle çalışarak 22 yılı aşkın bir deneyime sahip oldu. Geçmiş deneyimi ve sorumlulukları arasında Fujitsu'da EMEA için HDD ve Perakende Harici HDD Pazarlama Müdürü olarak 5 yıl bulunuyor. Toshiba'da, İberya'daki satış ekibinin pazarlama operasyonlarını yönetti ve daha sonra İberya'daki HDD'ler ve SSD'ler için Satış Müdürü oldu. Pazarlama alanındaki bir yolculuk sırasında EMEA için SSD Perakende Go-to-Market Stratejisinden ve Uygulamasından sorumluydu ve daha sonra B2B Dağıtımı için EMEA Go-to-Market Dağıtım bölümünü kendi başarılarına ekledi. Haziran 2024'te EMEA için SSD Perakende Go-to-Market bölümünü bir kez daha devraldı.

Kariyer yolculuğunuzdan ve KIOXIA'da çalışmaya başladığınızdan itibaren elde ettiğiniz başarılardan söz edebilir misiniz?
Zaman içinde çeşitli gruplar ve insanlarla çalışarak çok farklı pozisyonlarda çalıştım. En çok gurur duyduğum şey, tüm bu pozisyonlarda, iş büyümesine katkıda bulunabilmem ve yeni çevreye ve insanlara çok iyi uyum sağlayabilmemdi. İşim konusunda mütevazı ve tutkuluyum. Yıllar boyunca aynı yüksek enerji ve coşku seviyesini korudum ve çevremdeki insanları tüm profesyonel ve kişisel hedeflerine ulaşmak için bir ekip olarak katılmaya ve birlikte çalışmaya motive ettim. Ekip tarafından desteklendiğinizde ve herkes ortak bir hedef için çalıştığında, imkansız bile mümkün hale gelir.

Sizce iş yerindeki kadınların bugün karşılaştığı en büyük sorun nedir?
Bence hâlâ en büyük sorunlardan biri, kadınların erkek iş arkadaşları arasında takdir kazanmak için iki kat daha fazla çaba sarf etmeleri gerektiğidir. Sesini duyurmak kolay değildir. Yıllar içinde bana inanan harika yöneticilere sahip olduğum için şanslıydım: "Latin anne İspanya'da, ancak EMEA işlerini yürütüyor". Her zaman çok çalıştım ama Fujitsu, Toshiba veya KIOXIA'da olsun beni destekleyen bu büyük ailenin bir parçası olduğum için kendimi her zaman mutlu hissettim.

İş hayatınızı aile hayatınızla nasıl dengelersiniz?
Özellikle kızlarım küçükken, iki kızım ve çok fazla seyahat etmek benim için kolay değildi, ancak şirketin ve ailemin desteği sayesinde üstesinden gelebildim. Yıllar önce evde çalışma şansım oldu ve bu bir fark yarattı. Bazen çok uzun günler sürüyor ama aynı zamanda ailemle daha kaliteli vakit geçirmem için bana esneklik sağladı.

Sizi bir adım öne çıkmaya ve kuruluşta lider olmaya motive eden neydi?
En büyük motivasyonum, yeni genç kadın meslektaşlarıma fikirlerini dile getirmeleri ve büyük hayaller kurmaları için ilham vermek istemem. Ne istediğimizi gözümüzde canlandırabilir, ayaklarımızın üzerinde durabilir ve bunun için mücadele edebilirsek hayalini kurduğumuz her şeye ulaşabiliriz. Liderlerin cinsiyete göre belirlenmediğine, kadınların liderlik rollerine getirebileceğimiz birçok harika niteliğe sahip olduğuna inanıyorum:

1. iş ortamında güçlü ve güvenilir ilişkiler kurmamızı sağlayan duygusal zeka ve empati,
2. kapsayıcılık ve işbirliği -bu nedenle karar verme süreçlerine başkalarını dahil etme eğilimindeyiz-
3. gerektiğinde köprü kurmaya ve çatışmaları çözmeye yardımcı olan güçlü iletişim becerileri,
4. birçok zorluğa dayanmak ve zorlukların üstesinden gelmek için dayanıklılık ve azim,
5. en önemlisi, günümüzün hızlı tempolu iş ortamında ve belirsiz bir dünyada başarılı olma esnekliği sağlayan çoklu görev ve uyarlanabilirlik bunların arasında.

Liderlikte bir kadın olarak karşılaştığınız en büyük zorluklardan bazıları nelerdir?
Karşılaştığım en büyük zorluklardan biri, bir kadın olarak nasıl liderlik edeceğim ve sırf kadın olduğum için fikirlerimi veya motivasyonumu bir kenara itmek isteyen erkek meslektaşlarımla (çok değil😊) birkaç kez pozisyonumu ve vizyonumu nasıl savunacağımdı. Bu birkaç olayda güçlü pozisyonumu ve motivasyonumu korumak kolay olmadı ama benim için öğrenilmesi gereken harika bir dersti.

İş yerinde görüşlerinizi dile getirecek kadar kendinize güveniyor musunuz?
Fikirlerimi her zaman güvenle dile getirebileceğim için gurur duyuyorum. Kimsenin bana bir kadın gibi davrandığını hissetmiyorum, Monserrat değil Montse olarak görülüyor ve anlaşılıyorum, cinsiyet hiç önemli değil, en azından ben böyle hissediyorum.

Sizce toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için daha fazla ne yapılabilir?
Bence üst düzey liderlik pozisyonlarında daha yüksek oranda (%50 olması şart değil) kadın olmalı.

Kadın liderliğinin önündeki en önemli engelin ne olduğunu düşünüyorsunuz?
Birçok işyeri kültürü ve yapısı geleneksel erkek normlarına göre şekillenmektedir. Ayrıca, kadınlar genellikle erkek meslektaşlarına kıyasla mentorluk, ağ kurma ve kariyer gelişimi fırsatlarına daha az erişebilmektedir. Kadınlar geleneksel olarak ilişkide aile ve bakım görevlerinden daha fazla sorumlu olduklarından, zorlu bir kariyeri kişisel yükümlülüklerle dengelemek daha zor olabilir.

20 yaşındaki halinize hangi tavsiyeyi verirdiniz?
Tüm genç kadın iş arkadaşlarıma vereceğim tavsiyenin aynısı : profesyonel ve kişisel hayatınızda büyük hayaller kurun. Her iki tarafın da bir yansımasıyız ve her iki dünya da eşit derecede önemlidir.