Η Sarah Matiuk εντάχθηκε στο Τμήμα Πωλήσεων της KIOXIA Europe GmbH το 2018, έχοντας αποκτήσει προηγούμενη εργασιακή εμπειρία στην Deloitte και την DENSO.

Η Sarah σπούδασε και ολοκλήρωσε το μεταπτυχιακό της στις Πολιτικές Επιστήμες - Ανατολικές Ασιατικές Σπουδές από το Ruhr University Bochum, το οποίο περιλάμβανε πτυχίο πανεπιστημίου Keio στο Τόκιο. Έχει επίσης πτυχίο στα ΜΜΕ και την επικοινωνία και στα Ιαπωνικά από το Πανεπιστήμιο του Ντίσελντορφ.

Πείτε μας λίγα πράγματα για το τι κάνετε στην KIOXIA.
Η κύρια εργασία μου στο Τμήμα Πωλήσεων της KIOXIA είναι να συντονίζω, μαζί με τους συνεργάτες διανομής μας, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης των καθημερινών εργασιών και της οργάνωσης ειδικών εκδηλώσεων. Συμμετέχω επίσης στη δημιουργία νέας επιχειρηματικής ανάπτυξης με τους διανομείς μας και τους υποστηρίζω με υπάρχοντα έργα. Εκτιμώ τις ευκαιρίες που δημιουργεί αυτό για να γνωρίσω ανθρώπους από διαφορετικά υπόβαθρα και να αποκτήσω πληροφορίες για επερχόμενα προϊόντα και τάσεις.

Πείτε μας για το ταξίδι της καριέρας σας και για ένα από τα επιτεύγματα για το οποίο είστε πιο περήφανη στον χρόνο σας στην KIOXIA.
Προέρχομαι από ένα ελαφρώς διαφορετικό υπόβαθρο από τους περισσότερους ανθρώπους που συναντώ στον κλάδο μας. Στην KIOXIA μου δόθηκε η ευκαιρία να μάθω κάτι νέο και να εξελιχθώ επαγγελματικά. Είμαι περήφανη για τη δουλειά που κάνω για να χτίσω σχέσεις με διάρκεια στον χρόνο και να αποδείξω ότι είμαστε ένας αξιόπιστος και ικανός συνεργάτης.

Νιώθετε αρκετά σίγουρη όταν εκφράζετε τις απόψεις σας στον χώρο εργασίας σας;
Σίγουρα ναι. Εκτιμώ το γεγονός ότι έχουμε μια εργασιακή κουλτούρα στην KIOXIA που μου επιτρέπει να εκφράζω τις σκέψεις και τις απόψεις μου.

Τι άλλο μπορεί να γίνει για να επιτευχθεί η ισότητα των φύλων;
Πιστεύω ότι, ως κοινωνία, πρέπει να αποκαλύψουμε τα κρυμμένα εμπόδια και τα στερεότυπα που εξακολουθούν να διαμορφώνουν ασυναίσθητα τη σκέψη μας. Φαίνεται ότι οι άνδρες εξακολουθούν να αισθάνονται την ανάγκη να δικαιολογούνται όταν επιλέγουν θέσεις εργασίας που δεν είναι προσανατολισμένες στην καριέρα τους, ενώ οι γυναίκες συχνά πρέπει να αγωνίζονται πιο σκληρά για ευκαιρίες καριέρας. Υπάρχει ακόμα μια ευρεία υπόθεση ότι οι άνδρες θέλουν από τη φύση τους να ανεβούν στην επαγγελματική ιεραρχία, ενώ αυτή η προσδοκία δεν είναι τόσο ισχυρή για τις γυναίκες. Ως αποτέλεσμα, οι γυναίκες έχουν λιγότερες ευκαιρίες.

Τι συμβουλή θα δίνατε στον 20χρονο εαυτό σας;
Η αναζήτηση σκοπού στη ζωή διαρκεί για μια ολόκληρη ζωή, σταμάτα λοιπόν να ανησυχείς γι' αυτό! Η ζωή αλλάζει πάντα και το να μαθαίνεις κάτι καινούργιο κάθε μέρα είναι ένα καταπληκτικό επίτευγμα. Οπότε, επικεντρώσου σε αυτό που θέλεις να κάνεις σε αυτό το σημείο της ζωής σου και ξεκίνα από εκεί.

Η Andrea Junker έχει σχεδόν 40 χρόνια εμπειρίας στον διεθνή τομέα της πληροφορικής.

Η Andrea ξεκίνησε την καριέρα της στην επιστήμη των υπολογιστών και την τεχνολογία πληροφορικής στα τέλη της δεκαετίας του 1980 και εργάστηκε σε αρκετές εθνικές και διεθνείς εταιρείες ως προγραμματίστρια, ειδική και διαχειρίστρια έργων πληροφορικής. Επιπλέον, έχει υψηλή εμπειρία στη διαχείριση έργων και έχει εκπαιδευτεί στις τεχνολογίες Six Sigma (Master Black Belt) και ITIL (Information Technology Infrastructure Library).

Το 1997, η Andrea εντάχθηκε στην Toshiba Electronics Europe ως εξωτερική ανάδοχος και εξασφάλισε μόνιμη θέση ως Ανώτερη Ειδικός Πληροφορικής δύο χρόνια αργότερα. Μετακόμισε από την Toshiba Electronics στην Toshiba Memory, η οποία έγινε KIOXIA Europe GmbH το 2018.  Η Andrea έχει αποκτήσει μεγάλη εμπειρία και δεξιότητες στην επίβλεψη, την κινητοποίηση και τη διαχείριση διαφόρων ομάδων IT ως ηγέτιδα ομάδας.

Σήμερα, είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση όλων των πληροφοριακών συστημάτων της KIOXIA Europe GmbH και των άλλων ευρωπαϊκών της γραφείων, συμπεριλαμβανομένης της υποδομής, της αρχιτεκτονικής και των εφαρμογών IT.

Επιπλέον, είναι η ενεργή Υπεύθυνη Ασφάλειας Πληροφοριών, η οποία περιλαμβάνει την επίβλεψη της ασφάλειας των δεδομένων και των συστημάτων με την υψηλότερη δυνατή διαθεσιμότητα και την ειδοποίηση όλων των υπαλλήλων για τους καθημερινούς κινδύνους του εγκλήματος στον κυβερνοχώρο.

Πείτε μας για το ταξίδι της καριέρας σας και για ένα από τα επιτεύγματα για το οποίο είστε πιο περήφανη στον χρόνο σας στην KIOXIA.
Έγινα Ανώτερη Διευθυντής και Επικεφαλής Επιχειρηματικών Λύσεων & Εφαρμογών ΙΤ στην KIOXIA Europe GmbH το 2018. Ταυτόχρονα, ανέλαβα τον πρόσθετο ρόλο της Υπεύθυνου Ασφάλειας Πληροφοριών.

Είμαι πολύ περήφανη που, μαζί με την εξαιρετική μου ομάδα, κατάφερα να διαχειριστώ τις σημαντικές προκλήσεις της δημιουργίας μιας πλήρους και ανεξάρτητης υποδομής και αρχιτεκτονικής ΙΤ σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα μετά τη νέα ίδρυση της εταιρείας.

Ποιο πιστεύετε ότι είναι το μεγαλύτερο ζήτημα που αντιμετωπίζουν σήμερα οι γυναίκες στον χώρο εργασίας;
Οι τομείς της μηχανικής, της επιστήμης και της τεχνολογίας, όπως η IT, για παράδειγμα, εξακολουθούν να είναι κυρίως άνδρες. Δυστυχώς, οι γυναίκες συχνά αντιμετωπίζουν προκαταλήψεις και περιορισμένες ευκαιρίες σταδιοδρομίας. Αν και αυτό έχει συχνά δημοσιευτεί και συζητηθεί, οι γυναίκες εξακολουθούν να κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες για την ίδια ή παρόμοια εργασία, ακόμη και όταν λαμβάνονται υπόψη παράγοντες όπως η εμπειρία και η εκπαίδευση.

Ο πήχης είναι πολύ ψηλός για τις γυναίκες, πρέπει να αποδεικνύουν πιο συχνά την αξία τους και σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό από τους άνδρες ομόλογούς τους.

Πώς εξισορροπείτε την επαγγελματική σας ζωή με την οικογενειακή σας ζωή;
Δεν νομίζω ότι είναι εύκολο να επιτευχθεί τέλεια ισορροπία.

Για μένα, αυτό είναι περισσότερο θέμα προτεραιοτήτων, σε συνδυασμό με την ευελιξία αλλαγής προτεραιοτήτων ανάλογα με τον επείγοντα χαρακτήρα στην επαγγελματική ή ιδιωτική μου ζωή και την ανάλογη επικοινωνία και στους δύο τομείς.

Είναι σημαντικό για μένα αυτή η ευελιξία για την αλλαγή προτεραιοτήτων να μην θεωρείται δεδομένη, ειδικά στην εργασία. Για μένα, η ισορροπία δεν αφορά την τελειότητα, αλλά τη δημιουργία μιας συγκεκριμένης αρμονίας που συνάδει με τις επιθυμίες και τις ευθύνες μου.

Τι σας παρακίνησε να εντείνετε τις προσπάθειές σας και να αναλάβετε μια ηγετική θέση στον οργανισμό;
Ήμουν πολύ χαρούμενη που αποδέχτηκα την πρόκληση να αναλάβω μια διευθυντική θέση στην KIOXIA και να συνεισφέρω όλη μου την εμπειρία στην εταιρεία και ειδικά στην ομάδα μου.

Στα πολλά χρόνια της επαγγελματικής μου εμπειρίας, έχω βιώσει επανειλημμένα καταστάσεις στις οποίες σκέφτηκα: «Αν ήσουν υπεύθυνη για αυτό, θα το είχες κάνει διαφορετικά ή καλύτερα». Το κίνητρό μου σήμερα είναι να το εφαρμόσω στην πράξη, να αναπτυχθώ περαιτέρω και να παραμείνω ανοιχτή σε νέες ιδέες. Αυτή τη στιγμή διαχειρίζομαι μια ομάδα που αποτελείται από οκτώ άνδρες εργαζόμενους. Κανένας από αυτούς δεν δίνει την παραμικρή εντύπωση ότι έχει πρόβλημα να έχει αφεντικό γυναίκα, κάτι που με παρακινεί και μου δίνει την ελπίδα ότι αυτό δεν θα θεωρείται πλέον κάτι το εξαιρετικό στο μέλλον.

Νιώθετε αρκετά σίγουρη όταν εκφράζετε τις απόψεις σας στον χώρο εργασίας σας;
Ναι, αισθάνομαι αυτοπεποίθηση να εκφράσω τη γνώμη μου στην εργασία μου, ειδικά όταν πιστεύω ότι η άποψη ή η ιδέα μου μπορεί να συμβάλει σε ένα καλύτερο αποτέλεσμα ή απόφαση.

Είναι σημαντικό για μένα να προσπαθώ πάντα να εκφράζω τη γνώμη μου με σεβασμό, που ενισχύεται από την διεξοδική συλλογιστική.

Τι άλλο πιστεύετε ότι μπορεί να γίνει για να επιτευχθεί η ισότητα των φύλων;
Οι εταιρείες μπορούν να θέσουν ως προτεραιότητα τη διαφορετικότητα των φύλων, εισάγοντας διαφανείς διαδικασίες πρόσληψης και προαγωγής. Η μεγαλύτερη ορατότητα προς τα έξω επίσης θα μπορούσε να βοηθήσει. Όταν οι επιτυχημένες εταιρείες δείχνουν ότι οι γυναίκες ευημερούν σε διαφορετικούς ρόλους και ηγετικές θέσεις εντός των οργανισμών τους, μπορεί να εμπνεύσουν άλλους και να καταστήσουν την ισότητα των φύλων φυσιολογική σε όλα τα επίπεδα της κοινωνίας. Οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις δεν θα πρέπει πλέον να θεωρούνται η εξαίρεση, αλλά ο κανόνας.

Ποιο πιστεύετε ότι είναι το πιο σημαντικό εμπόδιο για τη γυναικεία ηγεσία;
Τα χαρακτηριστικά και οι ιδιότητες που σχετίζονται με την ηγεσία, όπως η αυταρχικότητα ή η αποφασιστικότητα, συχνά δεν αποδίδονται στις γυναίκες. Από την άλλη πλευρά, οι γυναίκες που παρουσιάζουν αυτές τις ιδιότητες χαρακτηρίζονται γενικά ως επιθετικές ή ασυνεπείς, ενώ για τους άνδρες συναδέλφους, αυτές γίνονται αποδεκτές ως φυσικές και απαραίτητες ιδιότητες ώστε να ηγηθούν. Νομίζω ότι αυτές οι προκαταλήψεις αποτελούν σημαντικά εμπόδια για τη γυναικεία ηγεσία.

Τι συμβουλή θα δίνατε στον 20χρονο εαυτό σας;
Θα συμβούλευα τον 20χρονο εαυτό μου να εμπιστεύεται τις ικανότητές του και να εκφράζει τις απόψεις του με σεβασμό. Ψάξε για άτομα που σε εμπνέουν και σε ενθαρρύνουν, αλλά σου θέτουν και προκλήσεις. Έχε το θάρρος να ζητήσεις καθοδήγηση ή υποστήριξη, εάν βρεθείς σε αδιέξοδο. Μείνε αυθεντική και πιστή στις αξίες σου, καθώς αυτά είναι τα χαρακτηριστικά που σε καθορίζουν και τονίζουν τα δυνατά σου σημεία.

Η Li-Fan Bartsch είναι Διευθύντρια Προϊόντων στην KIOXIA Europe GmbH από το 2018. Ο κύριος ρόλος της είναι να διασφαλίζει ότι τα προϊόντα KIOXIA είναι σωστά τοποθετημένα στα χαρτοφυλάκια προϊόντων πελατών της εταιρείας.

Παρέχει τακτικά καθοδήγηση στην ομάδα πωλήσεων και διασφαλίζει την ανταγωνιστικότητα των προϊόντων της KIOXIA στην ευρωπαϊκή αγορά. Ο εντοπισμός προβλημάτων και η έγκαιρη παροχή λύσεων είναι επίσης μέρος της καθημερινής εργασίας της.

Η Li-Fan γεννήθηκε και μεγάλωσε στην Ταϊβάν. Σπούδασε Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΒΑ) στις ΗΠΑ και το Ηνωμένο Βασίλειο πριν μετακομίσει στη Γερμανία.

Το αυξανόμενο ενδιαφέρον στον κλάδο της πληροφορικής την οδήγησε να ολοκληρώσει το μεταπτυχιακό της στην ηλεκτρονική επιχείρηση και την καινοτομία, συνδυάζοντας τόσο την υπολογιστική επιστήμη όσο και την επιχειρηματική δραστηριότητα. Σήμερα, αυτή η εκπαίδευση επιτρέπει στη Li-Fan να σκέφτεται σαν μηχανικός, διατηρώντας παράλληλα τη δημιουργικότητα και την ευελιξία που απαιτείται για τις πωλήσεις. Αυτό είναι ιδιαίτερα χρήσιμο για να μπορέσει να γεφυρώσει αποτελεσματικά το χάσμα επικοινωνίας μεταξύ των ομάδων μηχανολογίας και πωλήσεων.

Ποιο πιστεύετε ότι είναι το μεγαλύτερο ζήτημα που αντιμετωπίζουν σήμερα οι γυναίκες στον χώρο εργασίας;
Οι γυναίκες τείνουν να είναι πιο ντροπαλές όσον αφορά την έκφραση απόψεων, ειδικά σε βιομηχανίες όπου το εργατικό δυναμικό είναι κυρίως άνδρες. Θα πρέπει να αναγνωρίσουμε ότι η εργασία σε ένα ανδροκρατούμενο περιβάλλον αποτελεί ήδη μεγάλο επίτευγμα. Οι γυναίκες πρέπει τώρα να ενισχύσουν την αυτοπεποίθησή τους και να εκφράσουν τις δικές τους απόψεις.

Πώς εξισορροπείτε την επαγγελματική σας ζωή με την οικογενειακή σας ζωή;
Δίνω προτεραιότητα σε όλες τις εργασίες που έρχονται και διασφαλίζω ότι οι εργασίες που έχουν μεγαλύτερη επιτακτικότητα ολοκληρώνονται πρώτα. Διαπίστωσα ότι ο προσδιορισμός των προθεσμιών διασφαλίζει ότι κάθε μία από τις εργασίες μπορεί να ολοκληρωθεί εγκαίρως χωρίς να ασκήσω περιττή πίεση στον εαυτό μου. Δεν είναι πάντα δυνατόν να αποτρέψω τις υπερωρίες, αλλά ευτυχώς έχω έναν σύζυγο που υποστηρίζει πλήρως την καριέρα μου και μου δίνει πάντα χρόνο και χώρο για να πετύχω τους στόχους μου στην KIOXIA. Φροντίζω επίσης πάντα να έχω χρόνο για αθλητισμό και για την οικογένειά μου τα βράδια και τα σαββατοκύριακα.

Νιώθετε αρκετά σίγουρη όταν εκφράζετε τις απόψεις σας στον χώρο εργασίας σας;  
Φυσικά! Προετοιμάζομαι εκ των προτέρων, οπότε κατανοώ τα θέματα και τον στόχο της συζήτησης. Φυσικά, δεν γεννήθηκα με την αυτοπεποίθηση να λέω τη γνώμη μου. Εκπαίδευσα τον εαυτό μου να μην ντρέπεται και να προετοιμάζεται και αυτό σταδιακά μου επέτρεψε να εκφράσω τη γνώμη μου με φυσικό τρόπο. Σήμερα, δεν έχω κανένα πρόβλημα να εκφράσω τη γνώμη μου όταν βλέπω την αναγκαιότητα.

Η Alina είναι Γενική Διευθύντρια Διοικητικής Οργάνωσης στην KIOXIA Europe GmbH και είναι υπεύθυνη για την επίβλεψη της διαχείρισης των γραφείων και της ασφάλειας στον ευρωπαϊκό κλάδο της εταιρείας. Οι ποικίλες αρμοδιότητές της περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, μεσοπρόθεσμο και μακροπρόθεσμο σχεδιασμό για τη διασφάλιση ομαλών λειτουργιών εντός και μεταξύ των τμημάτων.

Η Alina ξεκίνησε στην Toshiba (μετέπειτα KIOXIA Europe GmbH) το 2016 με την πρόσληψή της στο Τμήμα Εξυπηρέτησης Πελατών ως υπεύθυνη για πελάτες διανομής και ανελίχθηκε στη Γενική Διοίκηση μέσω του Τμήματος Οικονομικών και Διοίκησης. Εφαρμόζει αυτή τη μοναδική και πολύτιμη γνώση σε διαφορετικές επιχειρηματικές πτυχές της KIOXIA μέσα από τη σημερινή θέση της, απλοποιώντας και βελτιώνοντας τις περίπλοκες διατμηματικές διαδικασίες.

Πώς εξισορροπείτε την επαγγελματική σας ζωή με την οικογενειακή σας ζωή;
Η οργάνωση είναι το κλειδί! Ο αποκλεισμός του χρόνου για κοινές δραστηριότητες με την οικογένεια, η επικοινωνία με όλους τους εμπλεκόμενους και η αυτοφροντίδα είναι σημαντικές πτυχές μιας επιτυχημένης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Νιώθετε αρκετά σίγουρη όταν εκφράζετε τις απόψεις σας στον χώρο εργασίας σας;
Είμαι σίγουρη ότι η εμπειρία μου προσθέτει αξία και ότι η ομάδα μου με υποστηρίζει.

Ποιο πιστεύετε ότι είναι το πιο σημαντικό εμπόδιο για τη γυναικεία ηγεσία; 
Τα υφιστάμενα στερεότυπα φύλου συχνά οδηγούν σε υποτίμηση ή παράβλεψη των γυναικών για ηγετικούς ρόλους. Εξακολουθεί να υπάρχει έλλειψη γυναικείων προτύπων σε ηγετικές θέσεις, γεγονός που μπορεί να καταστήσει δύσκολο για τις άλλες γυναίκες να οραματιστούν τον εαυτό τους σε αυτούς τους ρόλους.

Τι συμβουλή θα δίνατε στον 20χρονο εαυτό σας;
Να έχεις αυτοπεποίθηση. Πίστεψε στις ικανότητές σου και σταμάτα να αμφιβάλλεις για την αξία σου.

Η Montse Neira έχει πάνω από 22 χρόνια εμπειρίας στη συνεργασία με τεχνολογικούς κολοσσούς όπως οι Fujitsu, Toshiba, Toshiba Memory και KIOXIA. Οι πολλοί ρόλοι και ευθύνες της περιλαμβάνουν 5 έτη ως Διευθύντρια Μάρκετινγκ μονάδων HDD και Διευθύντρια Μάρκετινγκ Εξωτερικών μονάδων HDD Λιανικής για την EMEA στη Fujitsu. Στην Toshiba, χειρίστηκε τις δραστηριότητες μάρκετινγκ για την ομάδα πωλήσεων στην Ιβηρική Χερσόνησο και αργότερα έγινε Διευθύντρια Πωλήσεων για μονάδες HDD και SSD στην Ιβηρική Χερσόνησο. Κατά τη διάρκεια μιας θητείας στο Μάρκετινγκ ήταν υπεύθυνη για τη Στρατηγική και Υλοποίηση Go-to-Market Λιανικής Πώλησης μονάδων SSD για την EMEA και αργότερα πρόσθεσε στις ικανότητές της τη Διανομή EMEA Go-to-Market για Διανομή B2B. Τον Ιούνιο του 2024 ανέλαβε το SSD Retail Go-to-Market για την EMEA για άλλη μια φορά.

Μιλήστε μας για την πορεία της σταδιοδρομίας σας και για ένα από τα επιτεύγματα για το οποίο είστε περισσότερο περήφανη από την περίοδο στην KIOXIA.
Κατείχα πολύ διαφορετικές θέσεις με την πάροδο του χρόνου, δουλεύοντας με διάφορες ομάδες και άτομα. Αυτό για το οποίο είμαι περισσότερη περήφανη είναι ότι, σε όλες αυτές τις θέσεις, ήμουν σε θέση να συνεισφέρω στην ανάπτυξη της επιχείρησης και να προσαρμόζομαι πολύ καλά στο νέο περιβάλλον και τους ανθρώπους. Είμαι ταπεινή και παθιασμένη με τη δουλειά μου! Όλα αυτά τα χρόνια διατηρώ το ίδιο υψηλό επίπεδο ενέργειας και ενθουσιασμού, παρακινώντας τους ανθρώπους γύρω μου να συμμετάσχουν και να συνεργαστούν ως ομάδα για την επίτευξη όλων των επαγγελματικών και προσωπικών τους στόχων. Όταν σε υποστηρίζει η ομάδα και όλοι εργάζονται για έναν κοινό στόχο, ακόμα και το αδύνατο γίνεται δυνατό!

Ποιο πιστεύετε ότι είναι το μεγαλύτερο ζήτημα που αντιμετωπίζουν σήμερα οι γυναίκες στον χώρο εργασίας;
Νομίζω ότι ένα από τα μεγαλύτερα ζητήματα που εξακολουθούν να υπάρχουν είναι ότι οι γυναίκες πρέπει να καταβάλλουν διπλάσια προσπάθεια για να κερδίσουν την αναγνώριση μεταξύ των ανδρών συναδέλφων τους. Δεν είναι εύκολο να ακουστεί η φωνή σου. Με την πάροδο των ετών, στάθηκα τυχερή που είχα εξαιρετικούς διευθυντές που πίστευαν σ’ εμένα: «Μητέρα από τη Λατινική Αμερική που βρίσκεται στην Ισπανία, αλλά χειρίζεται τις επιχειρήσεις EMEA». Πάντα εργαζόμουν πολύ σκληρά, αλλά πάντα ένιωθα ευλογημένη που ανήκω σε αυτήν τη μεγάλη οικογένεια που με υποστήριζε, είτε στη Fujitsu, την Toshiba ή την KIOXIA.

Πώς εξισορροπείτε την επαγγελματική σας ζωή με την οικογενειακή σας ζωή;
Δεν ήταν εύκολο για εμένα με δύο κόρες και πολλά ταξίδια, ειδικά όταν τα κορίτσια μου ήταν μικρά, αλλά χάρη στην υπέροχη υποστήριξη της εταιρείας και της οικογένειάς μου, κατάφερα να το χειριστώ. Είχα την ευκαιρία να εργαστώ από το σπίτι πριν από χρόνια και αυτό έκανε τη διαφορά. Μερικές φορές αυτό σημαίνει ημέρες με πολλές ώρες εργασίας, αλλά μου έδωσε και μεγάλη ευελιξία για να έχω πολύ περισσότερο ποιοτικό χρόνο με την οικογένειά μου.

Τι σας παρακίνησε να εντείνετε τις προσπάθειές σας και να αναλάβετε μια ηγετική θέση στον οργανισμό;
Το μεγαλύτερο κίνητρό μου είναι ότι θέλω να εμπνεύσω νέες νεαρές γυναίκες συναδέλφους να εκφράσουν τις απόψεις τους και να κάνουν μεγάλα όνειρα. Μπορούμε να επιτύχουμε οτιδήποτε ονειρευόμαστε, αν μπορούμε να οραματιστούμε αυτό που θέλουμε, να υποστηρίξουμε σθεναρά τις απόψεις μας και να αγωνιστούμε για αυτό. Πιστεύω πλήρως ότι οι ηγέτες δεν καθορίζονται από το φύλο, οι γυναίκες έχουμε πολλά σπουδαία προσόντα που μπορούμε να εισφέρουμε σε ηγετικούς ρόλους:

1. συναισθηματική νοημοσύνη και ενσυναίσθηση, που μας επιτρέπουν να οικοδομούμε ισχυρές σχέσεις εμπιστοσύνης στο εργασιακό περιβάλλον,
2. συμπερίληψη και συνεργασία, οπότε τείνουμε να συμπεριλαμβάνουμε και άλλους στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων,
3. ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες που βοηθούν στην οικοδόμηση γεφυρών όταν χρειάζεται και στην επίλυση συγκρούσεων,
4. ανθεκτικότητα και επιμονή για να αντέξουμε πολλές προκλήσεις και να ξεπεράσουμε τις αντιξοότητες,
5. τελευταίο, αλλά εξίσου σημαντικό, το multitasking και η προσαρμοστικότητα, που μας παρέχουν την ευελιξία να ευδοκιμήσουμε στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον με γρήγορους ρυθμούς και σε έναν αβέβαιο κόσμο.

Ποιες είναι μερικές από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίσατε ως γυναίκα σε ηγετική θέση;
Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετώπισα είναι ο τρόπος ηγεσίας ως γυναίκα και ο τρόπος υπεράσπισης της θέσης και του οράματός μου σε κάποιες περιπτώσεις με άνδρες συναδέλφους (όχι πολλούς😊) που ήθελαν να παραμερίσουν τις ιδέες ή τα κίνητρά μου, απλώς και μόνο επειδή ήμουν γυναίκα. Η διατήρηση μιας ισχυρής θέσης και των κινήτρων μου σε αυτές τις περιπτώσεις δεν ήταν κάτι εύκολο, αλλά για εμένα ήταν ένα σπουδαίο μάθημα.

Νιώθετε αρκετά σίγουρη όταν εκφράζετε τις απόψεις σας στον χώρο εργασίας σας;
Είμαι πολύ περήφανη που μπορώ πάντα να εκφράσω τις απόψεις μου με μεγάλη αυτοπεποίθηση. Δεν αισθάνομαι ότι κάποιος με αντιμετωπίζει ως γυναίκα, με βλέπουν και με κατανοούν ως Montse, όχι Monserrat, το φύλο δεν έχει καμία σημασία, τουλάχιστον έτσι νιώθω.

Τι άλλο πιστεύετε ότι μπορεί να γίνει για να επιτευχθεί η ισότητα των φύλων;
Πιστεύω ότι θα πρέπει να υπάρχει υψηλότερο ποσοστό γυναικών (όχι απαραίτητα 50%) σε ανώτερες ηγετικές θέσεις.

Ποιο πιστεύετε ότι είναι το πιο σημαντικό εμπόδιο για τη γυναικεία ηγεσία;
Πολλές κουλτούρες και δομές στον χώρο εργασίας διαμορφώνονται από τα παραδοσιακά ανδρικά πρότυπα. Επίσης, οι γυναίκες συχνά έχουν λιγότερη πρόσβαση στις ίδιες ευκαιρίες για καθοδήγηση, δικτύωση και εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους. Καθώς οι γυναίκες παραδοσιακά είναι πιο πιθανό να είναι υπεύθυνες για τα οικογενειακά καθήκοντα και τα καθήκοντα φροντίδας στη σχέση, η εξισορρόπηση μιας απαιτητικής καριέρας με τις προσωπικές υποχρεώσεις μπορεί να είναι πιο δύσκολη.

Τι συμβουλή θα δίνατε στον 20χρονο εαυτό σας;
Την ίδια συμβουλή που θα έδινα σε όλες τις νεαρές γυναίκες συναδέλφους μου: κάντε μεγάλα όνειρα στην επαγγελματική και προσωπική σας ζωή! Είμαστε μια αντανάκλαση και των δύο πλευρών και αμφότεροι οι κόσμοι είναι εξίσου σημαντικοί.