Sarah Matiuk juntou-se ao Departamento de Vendas na KIOXIA Europe GmbH em 2018, tendo obtido experiência profissional prévia na Deloitte e na DENSO.

Sarah estudou e concluiu um mestrado em Ciência Política - Estudos da Ásia Oriental na Ruhr University Bochum, que incluiu uma estadia na Keio University em Tóquio. Possui também uma licenciatura em Meios de Comunicação e Japonês pela Universidade de Düsseldorf.

Conte-nos um pouco sobre o que faz na KIOXIA.
A minha principal tarefa no Departamento de Vendas KIOXIA é coordenar com os nossos parceiros de distribuição, incluindo lidar com negócios diários e organizar eventos especiais. Também estou envolvido na criação de novos negócios com os nossos distribuidores e em apoiá-los nos projetos existentes. Aprecio as oportunidades que isto cria para mim de conhecer pessoas de diferentes origens e obter informações sobre os próximos produtos e tendências.

Fale-nos sobre o seu percurso de carreira e uma das realizações de que mais se orgulha do seu tempo na KIOXIA.
Tenho um historial ligeiramente diferente da maioria das pessoas que conheço na nossa indústria. Na KIOXIA, tive a oportunidade de aprender algo novo e crescer profissionalmente. Orgulho-me do trabalho que faço para construir relações duradouras e provar que somos um parceiro fiável e competente.

Sente-se suficientemente confiante para levantar as suas opiniões no trabalho?
Com confiança, posso dizer que sim. Valorizo o facto de termos uma cultura de trabalho na KIOXIA que me permite expressar os meus pensamentos e opiniões.

Que mais pode ser feito para alcançar a igualdade de género?
Acredito que, como sociedade, precisamos de descobrir as barreiras escondidas e estereótipos que ainda moldam inconscientemente o nosso pensamento. Parece que os homens ainda sentem a necessidade de se justificarem quando escolhem empregos não orientados para a carreira, enquanto as mulheres muitas vezes têm de lutar mais por oportunidades de carreira. Ainda existe um pressuposto generalizado de que os homens querem naturalmente subir a carreira, enquanto esta expectativa não é tão forte para as mulheres. Como resultado, as mulheres recebem menos oportunidades.

Que conselho daria ao seu eu de 20 anos?
Encontrar o seu propósito na vida leva uma vida inteira, por isso deixe de se preocupar com isso! A vida está sempre a mudar e aprender algo novo todos os dias é uma conquista incrível. Portanto, concentrem-se no que querem fazer neste momento da vossa vida e retirem-no daí.

Andrea Junker tem quase 40 anos de experiência no setor internacional de TI.

Iniciando a sua carreira em ciências informáticas e TI no final dos anos 80, Andrea trabalhou em várias empresas nacionais e internacionais como desenvolvedora, especialista e gestora de projeto de TI. Além disso, é altamente experiente na gestão de projectos e tem formação em Six Sigma (Master Black Belt) e ITIL (Information Technology Infrastructure Library).

Em 1997, Andrea juntou-se à Toshiba Electronics Europe como contratante externa e assegurou um cargo permanente como Especialista Sénior de TI, dois anos mais tarde. Mudou-se da Toshiba Electronics para a Toshiba Memory, que se tornou KIOXIA Europe GmbH em 2018.  Andrea ganhou muita experiência e competências na supervisão, motivação e gestão de várias equipas de TI como líder de equipa.

Atualmente, é responsável pela gestão de todas as TI na KIOXIA Europe GmbH e nos seus outros escritórios europeus, incluindo infraestruturas de TI, arquitetura e aplicações.

Além disso, é a Responsável de Segurança da Informação em exercício, que inclui supervisionar a segurança de dados e sistemas com a maior disponibilidade possível e alertar todos os funcionários para os perigos diários do cibercrime.

Fale-nos sobre o seu percurso de carreira e uma das realizações de que mais se orgulha do seu tempo na KIOXIA.
Tornei-me Gestor Sénior e Diretor de Soluções Empresariais e Aplicação de TI na KIOXIA Europe GmbH em 2018. Ao mesmo tempo, assumi o papel adicional de Responsável pela Segurança da Informação.

Estou muito orgulhoso por, juntamente com a minha grande equipa, ter conseguido gerir o desafio considerável de construir uma infraestrutura e arquitetura de TI completa e independente num curto espaço de tempo após a nova fundação da empresa.

Qual acha que é o maior problema que as mulheres no local de trabalho enfrentam hoje?
Os setores de engenharia, ciência e tecnologia, como TI, por exemplo, ainda são predominantemente masculinos. Infelizmente, as mulheres enfrentam frequentemente preconceitos e oportunidades de carreira limitadas. Embora isto tenha sido frequentemente divulgado e discutido, as mulheres ainda ganham menos do que os homens pelo mesmo trabalho ou trabalho semelhante, mesmo quando fatores como a experiência e a educação são contabilizados.

A fasquia é muito elevada para as mulheres, têm de provar-se mais frequentemente e em maior medida do que os seus homólogos masculinos.

Como equilibra a sua vida profissional com a sua vida familiar?
Não acho fácil conseguir um equilíbrio perfeito.

Para mim, isto é mais uma questão de priorização, juntamente com ter também a flexibilidade de mudar prioridades dependendo da urgência na minha vida profissional ou privada e comunicar isto em conformidade em ambas as áreas.

É importante para mim que esta flexibilidade para mudar de prioridades não seja considerada como garantida, especialmente no trabalho. Para mim, o equilíbrio não tem a ver com perfeição, mas sim com criar uma certa harmonia que esteja em linha com os meus desejos e responsabilidades.

O que o motivou a subir e tornar-se líder na organização?
Fiquei muito contente por aceitar o desafio de assumir uma posição de gestão na KIOXIA e contribuir com toda a minha experiência para a empresa e especialmente para a minha equipa.

Nos meus muitos anos de experiência profissional, experienciei repetidamente situações em que pensei: “Se tivesse sido responsável por isto, teria feito de forma diferente ou melhor”. A minha motivação hoje é colocar isto em prática, desenvolvendo-se ainda mais e permanecendo aberto a novas ideias. Atualmente, faço a gestão de uma equipa composta por oito colaboradores do sexo masculino. Nenhum deles dá a menor impressão de que tem problema em ter uma mulher chefe, o que me motiva e me dá esperança de que isso não seja mais visto como excepcional no futuro.

Sente-se suficientemente confiante para levantar as suas opiniões no trabalho?
Sim, sinto-me confiante a expressar a minha opinião no trabalho, especialmente quando acredito que o meu ponto de vista ou ideia pode contribuir para um melhor resultado ou decisão.

É importante para mim que eu sempre me esforce por expressar minha opinião com respeito, reforçada por um raciocínio bem pensado.

Que mais acha que pode ser feito para alcançar a igualdade de género?
As empresas podem priorizar a diversidade de género introduzindo processos transparentes de recrutamento e promoção. Mais visibilidade externa também pode ajudar. Quando as empresas bem-sucedidas mostram que as mulheres estão a prosperar em diferentes funções e posições de liderança nas suas organizações, pode inspirar outras pessoas e tornar a igualdade de género normal a todos os níveis da sociedade. As mulheres em posições de liderança já não devem ser vistas como a exceção, mas como a norma.

Qual acha que é a barreira mais significativa à liderança feminina?
As características e qualidades associadas à liderança, como assertividade ou determinação, muitas vezes não são atribuídas às mulheres. Por outro lado, as mulheres que apresentam estas qualidades são geralmente rotuladas como agressivas ou não simpáticas, enquanto que para colegas do sexo masculino estas são aceites como naturais e necessárias para liderar. Acho que estes preconceitos são barreiras significativas à liderança feminina.

Que conselho daria a si próprio aos 20 anos?
Eu aconselharia o meu eu de 20 anos a confiar nas suas capacidades e a articular as suas opiniões com respeito. Procure pessoas que o inspirem e incentivem, mas que também lhe apresentem desafios. Tenha a coragem de solicitar orientação ou apoio caso se encontre num impasse. Permaneça autêntico e fiel aos seus valores, pois estes são os atributos que o definem e sublinham os seus pontos fortes.

A Li-Fan Bartsch é Gestora de Produto na KIOXIA Europe GmbH desde 2018. A sua função principal é garantir que os produtos KIOXIA estão posicionados corretamente nos portefólios de produtos dos clientes da empresa.

Fornece regularmente orientações à equipa de vendas e garante a competitividade dos produtos da KIOXIA no mercado europeu. Identificar problemas e fornecer soluções prontamente também faz parte do seu trabalho diário.

Li-Fan nasceu e cresceu em Taiwan. Estudou Administração de Empresas (BA) nos EUA e no Reino Unido antes de se mudar para a Alemanha.

Um interesse crescente na indústria de TI levou-a a concluir um mestrado em E-Business e Inovação, combinando Ciências Informáticas e Empresas. Atualmente, esta formação permite que o Li-Fan pense como um engenheiro, mantendo a criatividade e a flexibilidade necessárias para as vendas. Isto é especialmente útil para lhe permitir colmatar eficazmente a lacuna de comunicação entre as equipas de engenharia e vendas.

Qual acha que é o maior problema que as mulheres no local de trabalho enfrentam hoje?
As mulheres tendem a ser mais tímidas em relação a expressar opiniões, especialmente em indústrias onde a força de trabalho é predominantemente masculina. Devemos reconhecer que trabalhar num ambiente dominado por homens já é uma grande conquista. As mulheres precisam agora de aumentar a sua confiança e expressar as suas próprias opiniões.

Como equilibra a sua vida profissional com a sua vida familiar?
Priorizo todo o trabalho recebido e certifico-me de que as tarefas com maior urgência são concluídas primeiro. Descobri que identificar os prazos antecipadamente garante que cada uma das tarefas pode ser concluída atempadamente sem colocar pressão desnecessária sobre mim. Nem sempre é possível evitar trabalhar horas extraordinárias, mas felizmente, tenho um marido que apoia totalmente a minha carreira e dá-me sempre tempo e espaço para alcançar os meus objetivos no KIOXIA. Também asseguro que passo tempo em desportos e para a minha família à noite e aos fins de semana.

Sente-se suficientemente confiante para dar as suas opiniões no trabalho?  
Absolutamente! Preparo-me com bastante antecedência, por isso compreendo os tópicos e o objetivo da discussão. É claro que não nasci com a confiança necessária para falar. Treinar-me para não ser tímido e estar preparado gradualmente permitiu-me expressar a minha opinião naturalmente. Atualmente, não tenho qualquer problema em expressar a minha opinião quando vejo que é necessário.

Alina é Diretora-Geral da KIOXIA Europe GmbH, responsável pela supervisão do escritório e gestão da segurança nas filiais europeias. O seu trabalho variado inclui, entre outras actividades, o planeamento a médio e longo prazo para garantir o bom funcionamento dos departamentos e entre eles.

Juntando-se à Toshiba (mais tarde KIOXIA Europe GmbH) em 2016, Alina começou no Serviço de Apoio ao Cliente, cuidando dos clientes de distribuição, e progrediu para Finanças e Administração e Administração Geral. No seu cargo atual, aplica os seus conhecimentos únicos e valiosos em diferentes aspectos da atividade da KIOXIA, simplificando e melhorando processos interdepartamentais complexos.

Como equilibra a sua vida profissional com a sua vida familiar?
A organização é fundamental! Bloquear o tempo para atividades partilhadas com a família, comunicação com todos os envolvidos e cuidados pessoais são aspetos importantes de um equilíbrio bem-sucedido entre a vida profissional e pessoal.

Sente-se suficientemente confiante para dar as suas opiniões no trabalho?
Estou confiante em saber que a minha experiência acrescenta valor e que a minha equipa apoia.

Qual acha que é a barreira mais significativa à liderança feminina? 
Os estereótipos de género existentes resultam muitas vezes em que as mulheres são subestimadas ou ignoradas para funções de liderança. Ainda faltam modelos femininos nas posições de liderança, o que pode tornar difícil para outras mulheres imaginarem-se nessas funções.

Que conselho daria a si próprio aos 20 anos?
Seja confiante. Acredite nas suas capacidades e deixe de duvidar do seu valor.

Montse Neira tem mais de 22 anos de experiência a trabalhar com gigantes tecnológicos como Fujitsu, Toshiba, Toshiba Memory e KIOXIA. As suas muitas funções e responsabilidades incluem 5 anos como HDD e Gestor de Marketing de HDD Externo de Retalho para a EMEA na Fujitsu. Na Toshiba, lidou com as operações de marketing da equipa de vendas na Península Ibérica e, mais tarde, tornou-se Gestora de Vendas para HDDs e SSD na Península Ibérica. Durante um período de marketing, foi responsável pela Estratégia e Implementação de Introdução no Mercado de Retalho SSD para a EMEA e, mais tarde, adicionou a Introdução no Mercado da EMEA Distribution para Distribuição B2B às suas competências. Em junho de 2024, assumiu novamente o SSD Retail Go-to-Market para a EMEA.

Fale-nos sobre o seu percurso de carreira e uma das realizações de que mais se orgulha do seu tempo na KIOXIA.
Ocupei cargos muito diferentes ao longo do tempo, trabalhando com vários grupos e pessoas. O que mais me orgulho é que, em todas essas posições, consegui contribuir para o crescimento dos negócios e me adaptar muito bem ao novo ambiente e às pessoas. Sou humilde e apaixonado pelo meu trabalho! Ao longo dos anos, mantive o mesmo nível elevado de energia e entusiasmo, motivando as pessoas à minha volta a participar e a trabalhar em conjunto como equipa para alcançar todos os seus objetivos profissionais e pessoais. Quando é apoiado pela equipa e todos estão a trabalhar para um objetivo comum, até o impossível se torna possível!

Qual acha que é o maior problema que as mulheres no local de trabalho enfrentam hoje?
Acho que um dos maiores problemas ainda é que as mulheres têm de fazer o dobro do esforço para obter reconhecimento entre os seus colegas do sexo masculino. Não é fácil ser ouvido. Ao longo dos anos, tive a sorte de ter grandes gestores que acreditavam em mim: “Mãe latina localizada em Espanha, mas a tratar dos negócios da EMEA”. Sempre trabalhei muito, mas sempre me senti abençoada por fazer parte desta grande família que me apoiou, seja na Fujitsu, Toshiba ou KIOXIA.

Como equilibra a sua vida profissional com a sua vida familiar?
Não foi fácil para mim com duas filhas e muitas viagens envolvidas, especialmente quando as minhas meninas eram pequenas, mas graças ao grande apoio da empresa e da família, consegui lidar com isso. Tive a oportunidade de trabalhar num escritório em casa há anos e isso fez a diferença. Por vezes envolve dias muito longos, mas também me deu muita flexibilidade para ter muito mais tempo de qualidade com a minha família.

O que o motivou a subir e tornar-se líder na organização?
A minha maior motivação é que quero inspirar novas jovens colegas a expressarem as suas opiniões e a sonharem em grande. Podemos alcançar tudo o que sonhamos se conseguirmos visualizar o que queremos, manter o nosso lugar e lutar por isso. Acredito plenamente que os líderes não são determinados pelo género, as mulheres têm muitas qualidades ótimas que podemos trazer para as funções de liderança:

1. inteligência emocional e empatia, que nos permitem construir relações fortes e de confiança no ambiente de trabalho,
2. inclusão e colaboração, pelo que tendemos a incluir outros nos processos de tomada de decisões,
3. fortes competências de comunicação que ajudam a construir pontes quando necessário e a resolver conflitos,
4. resiliência e perseverança para suportar muitos desafios e superar as adversidades,
5. por último, mas não menos importante, multitarefas e adaptabilidade, dando-nos a flexibilidade de prosperar no ambiente empresarial atual e num mundo incerto.

Quais são alguns dos maiores desafios que enfrentou enquanto mulher na liderança?
Um dos maiores desafios que enfrentei é como liderar como mulher e como defender a minha posição e visão em algumas ocasiões com colegas do sexo masculino  (não muitos😊) que queriam pôr de lado as minhas ideias ou motivação, só porque eu era mulher. Manter uma posição forte e a minha motivação nessas poucas ocasiões não veio facilmente, mas para mim foi uma grande lição aprender.

Sente-se suficientemente confiante para levantar as suas opiniões no trabalho?
Tenho muito orgulho de poder sempre levantar minhas opiniões com muita confiança. Não sinto que ninguém me trate como mulher, estou a ser visto e entendido como Montse, não Monserrat, o género não importa nada, pelo menos é assim que me sinto.

Que mais acha que pode ser feito para alcançar a igualdade de género?
Acho que deveria haver uma maior porcentagem de mulheres (não necessariamente 50%) em cargos de liderança sênior.

Qual acha que é a barreira mais significativa à liderança feminina?
Muitas culturas e estruturas no local de trabalho são moldadas pelas normas masculinas tradicionais. Além disso, as mulheres muitas vezes têm menos acesso às mesmas oportunidades de orientação, networking e progressão na carreira do que os seus colegas do sexo masculino. Como as mulheres tradicionalmente são mais propensas a serem responsáveis pelos deveres familiares e de prestação de cuidados na relação, equilibrar uma carreira exigente com as obrigações pessoais pode ser mais desafiador.

Que conselho daria a si próprio aos 20 anos?
O mesmo conselho que daria a todas as minhas  jovens colegas: sonhe em grande na sua vida profissional e pessoal! Somos um reflexo de ambos os lados e ambos os mundos são igualmente importantes.