Sarah Matiuk a rejoint le service des ventes de KIOXIA Europe GmbH en 2018, après avoir acquis une expérience professionnelle chez Deloitte et DENSO.

Sarah a suivi une formation et obtenu une maîtrise en sciences politiques, a fait des études orientales à l’Université Ruhr de Bochum, qui incluait un séjour à l’Université Keio de Tokyo. Elle est également titulaire d’une licence en Communication et Médias et de japonais de l’Université de Düsseldorf.

Parlez-nous un peu de vos activités à KIOXIA.
Ma principale mission au sein du service des ventes de KIOXIA est d’effectuer la coordination avec nos partenaires de distribution, y compris la gestion des activités quotidiennes et l’organisation d’événements spéciaux. Je participe également à la création d’une nouvelle forme de croissance commerciale avec nos distributeurs et les accompagne dans le cadre des projets existants. J’apprécie ces opportunités de rencontrer des personnes d’origines diverses et d’avoir un aperçu des futurs produits et tendances.

Parlez-nous de votre parcours professionnel et de l’une des réalisations dont vous êtes le plus fière en tant qu’employée chez KIOXIA.
J’ai un parcours légèrement différent de ceux de la plupart des personnes que je rencontre dans notre secteur. À KIOXIA, j’ai eu l’opportunité d’apprendre quelque chose de nouveau et d’évoluer professionnellement. Je suis fière du travail que j’abats pour établir des relations durables et prouver que nous sommes un partenaire fiable et à la hauteur.

Vous sentez-vous suffisamment à l’aise pour exprimer votre opinion au travail ?
En toute confiance, je peux dire oui. J’apprécie le fait que la culture de travail chez KIOXIA me permette d’exprimer mes pensées et mes opinions.

Que peut-on faire de plus pour parvenir à l’égalité des sexes ?
Je pense qu’en tant que société, nous devons faire tomber les barrières cachées et les stéréotypes qui façonnent encore inconsciemment notre pensée. Il semble que les hommes ressentent toujours le besoin de se justifier lorsqu’ils choisissent un emploi non axé sur la carrière, tandis que les femmes doivent souvent se battre davantage pour accroître leurs chances professionnelles. On continue de penser d’une manière générale que les hommes veulent naturellement gravir les échelons, alors les femmes n’y accordent pas autant d’importance. Par conséquent, les femmes ont moins d’opportunités d’avancement.

Quel conseil donneriez-vous à votre consœur de 20 ans ?
Trouver le but de votre vie prend du temps, alors ne vous en souciez plus ! La vie est en constante évolution et apprendre une nouvelle chose tous les jours est déjà une réussite incroyable. Concentrez-vous donc sur ce que vous voulez faire à ce stade de votre vie et partez de là.

Andrea Junker a près de 40 ans d’expérience dans le secteur de l’informatique internationale.

Ayant débuté sa carrière en informatique et technologies à la fin des années 1980, Andrea a travaillé dans plusieurs entreprises nationales et internationales en tant que développeuse, spécialiste et gestionnaire de projet informatique. De plus, elle possède une grande expérience en gestion de projet et a suivi une formation Six Sigma (Maître ceinture noire (Master Black Belt) et ITIL (Information Technology Infrastructure Library).

En 1997, Andrea a rejoint Toshiba Electronics Europe en tant que prestataire externe et a obtenu un poste permanent de spécialiste informatique principale deux ans plus tard. Elle est passée de Toshiba Electronics à Toshiba Memory, devenue KIOXIA Europe GmbH en 2018.  Andrea a acquis beaucoup d’expérience et de compétences en matière de supervision, de motivation et de gestion de diverses équipes informatiques en tant que chef d’équipe.

Aujourd’hui, elle est responsable de la gestion des services informatiques chez KIOXIA Europe GmbH et de ses autres bureaux européens, s’occupant notamment de l’infrastructure, de l’architecture et des applications informatiques.

Par ailleurs, elle est la responsable intérimaire de la sécurité de l’information, une tâche consistant à superviser la sécurité des données et des systèmes en assurant la plus haute disponibilité possible et à alerter les employés des dangers quotidiens de la cybercriminalité.

Parlez-nous de votre parcours professionnel et de l’une des réalisations dont vous êtes le plus fière en tant qu’employée chez KIOXIA.
Je suis devenue directrice principale et responsable des solutions Entreprises et des applications informatiques chez KIOXIA Europe GmbH en 2018. Dans le même temps, j’ai assumé le rôle supplémentaire de responsable de la sécurité de l’information.

Je suis très fière d’avoir réussi, avec mon équipe, à relever l’énorme défi de construire une infrastructure et une architecture informatiques complètes et indépendantes dans un délai très court après la nouvelle fondation de l’entreprise.

Quel est, selon vous, le plus grand défi auquel soient confrontées les femmes en milieu professionnel aujourd’hui ?
Les secteurs de l’ingénierie, de la science et de la technologie, comme l’informatique, par exemple, sont toujours majoritairement occupés par des hommes. Malheureusement, les femmes sont souvent victimes de préjugés et ont des opportunités de carrière limitées. Bien que ce fait ait souvent été médiatisé et discuté, les femmes sont toujours moins rémunérées que les hommes pour le même travail ou emploi similaire, même lorsque des facteurs tels que l’expérience et l’éducation sont pris en compte.

La barre est placée très haut pour les femmes, elles doivent plus souvent faire leurs preuves et dans une plus grande mesure que leurs homologues masculins.

Comment conciliez-vous votre vie professionnelle et votre vie familiale ?
Je ne pense pas qu’il soit facile d’atteindre le parfait équilibre.

Pour moi, il s’agit plus d’une question de priorisation, allant de pair avec la flexibilité de changer les priorités en fonction des urgences dans ma vie professionnelle ou privée et de communiquer cela en conséquence dans les deux domaines.

Il est important pour moi que cette flexibilité de changer les priorités ne soit pas considérée comme acquise, en particulier au travail. Pour moi, l’équilibre n’est pas une question de perfection, mais de création d’une certaine harmonie en phase avec mes souhaits et mes responsabilités.

Qu’est-ce qui vous a motivée à vous dépasser et à devenir une femme leader au sein de l’organisation ?
J’ai été très heureuse de relever le défi d’occuper un poste de direction chez KIOXIA et de faire profiter de toute mon expérience à l’entreprise et en particulier à mon équipe.

Au cours de mes nombreuses années d’expérience professionnelle, j’ai vécu à plusieurs reprises des situations dans lesquelles je me disais : « Si j’étais la responsable, j’aurais fait cela différemment ou mieux ». Aujourd’hui, ce qui me motive, c’est de mettre cela en pratique, d’évoluer encore et de rester ouverte aux nouvelles idées. Je dirige actuellement une équipe composée de huit hommes. Aucun d’eux ne semble être dérangé par le fait d’avoir une femme comme patron. C’est motivant et me donne l’espoir qu’un jour ce fait ne sera plus considéré comme exceptionnel.

Vous sentez-vous suffisamment à l’aise pour exprimer votre opinion au travail ?
Oui, je me sens à l’aise pour exprimer mon opinion au travail, en particulier lorsque je pense que mon point de vue ou mon idée peut aider à parvenir à un meilleur résultat ou à une meilleure décision.

Il est important pour moi de toujours exprimer mon opinion avec respect et après mûre réflexion.

Selon vous, que peut-on faire de plus pour parvenir à l’égalité des sexes ?
Les entreprises peuvent accorder la priorité à la diversité des sexes en adoptant des procédures de recrutement et de promotion transparentes. Une plus grande visibilité externe pourrait également y contribuer. Si des entreprises prospères montrent que les femmes s’épanouissent dans différents rôles et postes de direction au sein de leurs organisations, cela peut inspirer d’autres entreprises à les imiter et cela fera de l’égalité des sexes la norme à tous les niveaux de la société. Une femme occupant un poste de direction ne doit plus être considérée comme un fait exceptionnel, mais comme la norme.

Selon vous, quel est le plus grand obstacle au leadership féminin ?
Des caractéristiques et qualités associées au leadership, telles que l’assertivité ou la détermination, ne sont souvent pas attribuées aux femmes. D’autre part, les femmes qui présentent ces qualités sont généralement qualifiées d’agressives ou de désagréables, tandis que pour leurs collègues masculins, ces caractéristiques sont considérées comme naturelles et nécessaires pour diriger. Je considère ces préjugés comme de grands obstacles au leadership féminin.

Quel conseil donneriez-vous à votre consœur de 20 ans ?
Je lui conseillerais de croire en ses capacités et d’exprimer son opinion avec respect. Elle doit s’entourer de personnes qui l’inspirent et l’encouragent, mais qui lui proposent également des défis. Elle ne doit pas hésiter à demander des conseils ou du soutien si elle se retrouve dans une impasse. Elle doit rester authentique et fidèle à ses valeurs, car ce sont des attributs qui la définissent et mettent en avant ses atouts.

Li-Fan Bartsch est chef de produit chez KIOXIA Europe GmbH depuis 2018. Son rôle principal est de s’assurer que les produits KIOXIA sont correctement positionnés dans les portefeuilles de produits des clients de l’entreprise.

Elle fournit régulièrement des conseils à l’équipe de vente et assure la compétitivité des produits KIOXIA sur le marché européen. Identifier les problèmes et fournir des solutions rapidement font également partie de ses tâches quotidiennes.

Li-Fan est née et a grandi à Taïwan. Elle a étudié l’Administration des entreprises (BA) aux États-Unis et au Royaume-Uni avant de déménager en Allemagne.

Son intérêt croissant pour l’industrie informatique l’a poussée à décrocher un Master en E-Business et Innovation, combinant à la fois l’informatique et les affaires. Aujourd’hui, cette formation permet à Li-Fan d’avoir l’esprit d’un ingénieur tout en conservant la créativité et la flexibilité nécessaires aux ventes. Cet atout est particulièrement utile, car elle lui permet de combler efficacement le déficit de communication entre les équipes d’ingénierie et de vente.

Quel est, selon vous, le plus grand défi auquel soient confrontées les femmes en milieu professionnel aujourd’hui ?
Les femmes ont tendance à être plus timides lorsqu’il s’agit d’exprimer leur opinion, en particulier dans les secteurs où la main-d’œuvre est majoritairement composée d’hommes. Nous devons reconnaître que travailler dans un environnement dominé par les hommes peut déjà être considéré comme une grande réussite. Les femmes doivent maintenant augmenter leur confiance en elles et exprimer leurs opinions.

Comment conciliez-vous votre vie professionnelle et votre vie familiale ?
J’accorde la priorité aux travaux entrants et je m’assure que les tâches ayant un niveau d’urgence plus élevé soient effectuées en premier. J’ai compris qu’identifier au préalable les échéances me permettait de terminer chaque tâche dans les délais sans subir de pression inutile. Il m’arrive de temps à autre de faire des heures supplémentaires, mais heureusement, j’ai un mari qui soutient pleinement ma carrière et qui me donne toujours le temps et l’espace nécessaires pour atteindre mes objectifs chez KIOXIA. Je m’assure également de dédier du temps au sport et à ma famille le soir ainsi que le week-end.

Vous sentez-vous suffisamment à l’aise pour exprimer votre opinion au travail ?  
Absolument ! J’anticipe les choses, je m’assure de comprendre les sujets et l’objet de la discussion. Cette confiance nécessaire pour exprimer mes opinions n’est bien entendu pas innée. M’entraîner à vaincre ma timidité et à me préparer progressivement m’a permis d’exprimer naturellement mon opinion. Aujourd’hui, je n’ai aucun problème à exprimer mon opinion lorsque je le juge nécessaire.

Alina est directrice générale de l’administration chez KIOXIA Europe GmbH, responsable de la supervision des bureaux et de la gestion de la sécurité dans les filiales européennes. Ses missions variées consistent, entre autres activités, à effectuer la planification à moyen et à long terme pour assurer des opérations fluides dans et entre les services.

Ayant rejoint Toshiba (devenue KIOXIA Europe GmbH) en 2016, Alina a fait ses débuts dans le service client en s’occupant des clients de distribution et a échelonné jusqu’à l’administration générale par le biais des finances et de l’administration. Elle applique dans son poste actuel ses connaissances précieuses et uniques aux différents aspects de l’activité de KIOXIA, en simplifiant et en améliorant les processus interservices complexes.

Comment conciliez-vous votre vie professionnelle et votre vie familiale ?
S’organiser est essentiel ! Dédier du temps aux activités partagées avec la famille, à la communication avec toutes les personnes impliquées et à votre bien-être sont des aspects importants pour assurer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Vous sentez-vous suffisamment à l’aise pour exprimer votre opinion au travail ?
Je suis à l’aise, car je sais que mon expertise ajoute de la valeur et que mon équipe est solidaire.

Selon vous, quel est le plus grand obstacle au leadership féminin ? 
Les stéréotypes sexistes ont souvent comme conséquence la sous-estimation ou l’omission des femmes au moment d’attribuer un rôle de leader. Il n’y a pas encore assez de têtes féminines dans les postes de direction, ce qui peut rendre difficile pour d’autres femmes de s’imaginer dans ces rôles.

Quel conseil donneriez-vous à votre consœur de 20 ans ?
D’avoir confiance en elle. De croire en ses capacités et de cesser de douter de sa valeur.

Montse Neira a plus de 22 ans d’expérience auprès de géants de la technologie tels que Fujitsu, Toshiba, Toshiba Memory et KIOXIA. Parmi ses nombreuses fonctions et responsabilités, elle a été pendant cinq ans responsable du marketing des disques durs et des disques durs externes dans la région EMEA chez Fujitsu. Chez Toshiba, elle s’est occupée des opérations de marketing pour l’équipe de vente dans la péninsule ibérique, avant de devenir directrice des ventes pour les disques durs et les disques SSD dans cette région. Au cours d’un passage dans le secteur du marketing, elle a été responsable de la stratégie et de la mise en œuvre de la mise sur le marché des SSD pour la vente au détail dans la région EMEA, avant d’ajouter à ses compétences la mise sur le marché de la distribution pour la distribution B2B dans la région EMEA. En juin 2024, elle a repris la direction de la mise sur le marché des SSD pour la vente au détail dans la région EMEA.

Parlez-nous de votre parcours professionnel et de l’une des réalisations dont vous êtes le plus fière en tant qu’employée chez KIOXIA.
J’ai occupé des postes très différents au fil du temps, et j’ai travaillé avec des groupes et des personnes très divers. Ce dont je suis le plus fière, c’est que, dans tous ces postes, j’ai pu contribuer à la croissance de l’entreprise et m’adapter parfaitement à un nouvel environnement et à de nouvelles personnes. Je suis humble et passionnée par mon travail ! Au fil des ans, j’ai conservé le même niveau élevé d’énergie et d’enthousiasme, motivant les personnes qui m’entourent à participer et à travailler en équipe pour atteindre tous leurs objectifs professionnels et personnels. Lorsque vous êtes soutenu par l’équipe et que tout le monde travaille vers un objectif commun, même l’impossible devient possible !

Quel est, selon vous, le plus grand défi auquel soient confrontées les femmes en milieu professionnel aujourd’hui ?
Je pense que l’un des principaux problèmes réside encore dans le fait que les femmes doivent faire deux fois plus d’efforts pour gagner la reconnaissance de leurs collègues masculins. Il n’est pas facile de se faire entendre. Au fil des ans, j’ai eu la chance d’avoir d’excellents managers qui ont cru en moi : « Mère de famille latine située en Espagne mais s’occupant des activités de la région EMEA ». J’ai toujours travaillé très dur, mais je me suis toujours sentie privilégiée de faire partie de cette grande famille qui m’a soutenue, que ce soit chez Fujitsu, Toshiba ou KIOXIA.

Comment conciliez-vous votre vie professionnelle et votre vie familiale ?
Cela n’a pas été facile pour moi, avec deux filles et beaucoup de déplacements, surtout lorsque mes filles étaient petites, mais grâce à l’excellent soutien de l’entreprise et de la famille, j’ai pu faire face à la situation. J’ai eu la chance de travailler à domicile il y a quelques années et cela a fait la différence. Cela implique parfois de très longues journées, mais me donne aussi beaucoup de souplesse pour passer plus de temps avec ma famille.

Qu’est-ce qui vous a motivée à vous dépasser et à devenir une femme leader au sein de l’organisation ?
Ma plus grande motivation est d’inspirer de nouvelles jeunes collègues féminines à exprimer leurs opinions et à rêver en grand. Nous pouvons réaliser tout ce dont nous rêvons si nous parvenons à visualiser ce que nous voulons, à tenir bon et à nous battre pour l’obtenir. Je suis convaincue que les leaders ne sont pas déterminés par leur sexe et que les femmes ont de nombreuses qualités qu’elles peuvent mettre à profit dans les rôles de direction :

1. l’intelligence émotionnelle et l’empathie, qui nous permettent d’établir des relations solides et de confiance dans l’environnement de travail ;
2. l’inclusion et la collaboration, nous avons donc tendance à inclure les autres dans les processus de prise de décision ;
3. de solides compétences en matière de communication qui permettent de nouer des liens lorsque c’est nécessaire et de résoudre les conflits ;
4. la résilience et la persévérance pour relever de nombreux défis et surmonter l’adversité ;
5. enfin et surtout, la capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et l’adaptabilité, qui nous donnent la flexibilité nécessaire pour prospérer dans l’environnement professionnel en évolution rapide d’aujourd’hui et dans un monde incertain.

Quels sont les plus grands défis auxquels vous ayez été confrontée en tant que femme exerçant des fonctions de direction ?
L’un des plus grands défis auxquels j’aie été confrontée concerne la manière de diriger en tant que femme, et comment défendre ma position et ma vision, en quelques occasions, auprès de collègues masculins (peu nombreux😊) qui voulaient écarter mes idées ou mes motivations, simplement parce que j’étais une femme. Maintenir une position forte et ma motivation en ces quelques occasions n’a pas été facile, mais cela a été pour moi une formidable leçon à apprendre.

Vous sentez-vous suffisamment à l’aise pour exprimer votre opinion au travail ?
Je suis très fière de pouvoir toujours exprimer mes opinions en toute confiance. Je n’ai pas l’impression qu’on me traite comme une femme, on me voit et on m’entend comme Montse, pas comme Monserrat, le genre n’a pas d’importance, du moins c’est ce que je ressens.

Selon vous, que peut-on faire de plus pour parvenir à l’égalité des sexes ?
Je pense qu’il devrait y avoir un pourcentage plus élevé de femmes (pas nécessairement 50 %) dans les postes de direction.

Selon vous, quel est le plus grand obstacle au leadership féminin ?
De nombreuses cultures et structures du lieu de travail sont façonnées par les normes masculines traditionnelles. De plus, les femmes ont souvent moins accès aux mêmes opportunités de mentorat, de réseautage et d’avancement de carrière que leurs collègues masculins. Comme les femmes sont traditionnellement plus susceptibles d’être responsables des tâches familiales et de soins dans la relation, il peut être plus difficile de concilier une carrière exigeante et des obligations personnelles.

Quel conseil donneriez-vous à votre consœur de 20 ans ?
Le même conseil que je donnerais à toutes mes jeunes collègues féminines : rêvez en grand dans votre vie professionnelle et personnelle ! Nous sommes le reflet des deux facettes et les deux mondes sont tout aussi importants l’un que l’autre.