Sarah Matiuk se incorporó al Departamento de Ventas de KIOXIA Europe GmbH en 2018, tras haber adquirido experiencia laboral previa en Deloitte y DENSO.

Sarah estudió y finalizó un grado de máster en Ciencias Políticas: Estudios de Asia Oriental de la Universidad Ruhr de Bochum, que incluyó una estancia académica en la Universidad Keio de Tokio. También es licenciada en Medios, Comunicación y Japonés por la Universidad de Düsseldorf.

Cuéntenos un poco sobre lo que hace en KIOXIA.
Mi principal tarea en el Departamento de Ventas de KIOXIA es mantener la coordinación con nuestros socios de distribución, incluida la gestión diaria de negocios y la organización de eventos especiales. También participo en la generación de nuevas oportunidades de negocio con nuestros distribuidores y les ofrezco apoyo con los proyectos existentes. Aprecio las oportunidades que esto nos brinda para conocer a personas de diversos orígenes y para recabar información analítica sobre los próximos productos y tendencias.

Cuéntenos sobre su trayectoria profesional y uno de los logros de los que está más orgullosa durante su carrera en KIOXIA.
Vengo de un contexto ligeramente diferente al de la mayoría de las personas que conozco en nuestro sector. En KIOXIA, tuve la oportunidad de aprender algo nuevo y crecer profesionalmente. Estoy orgullosa del trabajo que hago para construir relaciones duraderas y demostrar que somos un socio fiable y competente.

¿Se siente lo suficientemente segura como para expresar sus opiniones en el trabajo?
Con confianza, puedo decir que sí. Valoro el hecho de que tenemos una cultura de trabajo en KIOXIA que me permite expresar mis pensamientos y opiniones.

¿Qué más se puede hacer para lograr la igualdad de género?
Creo que, como sociedad, necesitamos romper las barreras ocultas y los estereotipos que aún dan forma inconscientemente a nuestro pensamiento. Parece que los hombres siguen sintiendo la necesidad de justificarse a la hora de elegir empleos no orientados a la carrera profesional, mientras que las mujeres a menudo tienen que luchar más por las oportunidades profesionales. Todavía se cree a nivel generalizado que los hombres quieren de forma natural subir la escala profesional, mientras que esta expectativa no es tan importante para las mujeres. Como resultado, las mujeres tienen menos oportunidades.

¿Qué consejo se daría a sí misma cuando tenía 20 años?
Encontrar tu propósito en la vida te lleva toda la vida, así que deja de preocuparte tanto. La vida cambia constantemente y aprender algo nuevo cada día es un logro increíble. Así que concéntrate en lo que quieres hacer en este momento de tu vida y sigue a partir de ahí.

Andrea Junker tiene casi 40 años de experiencia en el sector internacional de TI.

Andrea comenzó su carrera en informática y TI a finales de los ochenta y trabajó en varias empresas nacionales e internacionales como programadora, especialista y directora de proyectos de TI. Además, tiene mucha experiencia en gestión de proyectos y capacitación en Six Sigma (Master Black Belt) e ITIL (Information Technology Infrastructure Library).

En 1997, Andrea se incorporó a Toshiba Electronics Europe como contratista externa y obtuvo un puesto permanente como especialista sénior de TI dos años después. Se trasladó de Toshiba Electronics a Toshiba Memory, que después se convirtió en KIOXIA Europe GmbH en 2018.  Andrea ha adquirido mucha experiencia y habilidades en la supervisión, motivación y gestión de varios equipos de TI como líder de equipo.

Hoy en día, es responsable de gestionar todas las TI en KIOXIA Europe GmbH y sus otras oficinas europeas, incluida la infraestructura, arquitectura y aplicaciones de TI.

Además, es responsable de seguridad de la información en funciones, que incluye supervisar la seguridad de los datos y sistemas con la mayor disponibilidad posible y alertar a todos los empleados sobre los peligros diarios del cibercrimen.

Cuéntenos sobre su trayectoria profesional y uno de los logros de los que está más orgullosa durante su tiempo en KIOXIA.
En 2018, me convertí en Directora sénior y Directora de soluciones empresariales y aplicaciones de TI en KIOXIA Europe GmbH. Al mismo tiempo, asumí el papel adicional de responsable de seguridad de la información.

Estoy muy orgullosa de, junto con mi gran equipo, haber logrado gestionar el considerable desafío de construir una infraestructura y arquitectura de TI completa e independiente en un plazo muy corto después de la nueva fundación de la empresa.

¿Cuál cree que es el mayor problema al que se enfrentan actualmente las mujeres en el lugar de trabajo?
Los sectores de la ingeniería, ciencia y tecnología, como las TI, por ejemplo, siguen siendo predominantemente masculinos. Desafortunadamente, las mujeres a menudo se enfrentan a prejuicios y oportunidades profesionales limitadas. Aunque esto se ha publicado y discutido a menudo, las mujeres siguen ganando menos que los hombres por el mismo trabajo o por un trabajo similar, incluso cuando se tienen en cuenta factores como la experiencia y la educación.

El listón es muy alto para las mujeres, tienen que demostrar su valor con mayor frecuencia y en mayor medida que sus homólogos masculinos.

¿Cómo equilibra su vida laboral con su vida familiar?
No es fácil lograr un equilibrio perfecto.

Para mí, es más una cuestión de priorización, junto con tener la flexibilidad de cambiar las prioridades dependiendo de la urgencia en mi vida profesional o privada y comunicarlo en consecuencia en ambas áreas.

Es importante para mí que no se dé por sentada esta flexibilidad para cambiar las prioridades, especialmente en el trabajo. Para mí, el equilibrio no se trata de la perfección, sino de crear una cierta armonía que coincida con mis deseos y responsabilidades.

¿Qué le motivó a dar un paso adelante y convertirse en líder de la organización?
Estaba encantada de aceptar el desafío de asumir un puesto de gestión en KIOXIA y contribuir con toda mi experiencia a la empresa y especialmente a mi equipo.

En mis muchos años de experiencia profesional, he experimentado varias veces situaciones en las que he pensado: "Si hubiera sido responsable, lo habría hecho de forma diferente o mejor". Mi motivación de hoy es poner esto en práctica, desarrollar más y permanecer abierta a nuevas ideas. Actualmente gestiono un equipo formado por ocho empleados varones. Ninguno de ellos da la mínima impresión de tener un problema con tener una mujer como jefe. Esto me motiva y tengo la esperanza de esto ya no sea algo excepcional en el futuro.

¿Se siente lo suficientemente segura como para expresar sus opiniones en el trabajo?
Sí, me siento segura expresando mi opinión en el trabajo, especialmente cuando creo que mi punto de vista o idea puede contribuir a un mejor resultado o decisión.

Para mí es importante esforzarme por expresar mi opinión con respeto, reforzada por un razonamiento bien pensado.

¿Qué más cree que se puede hacer para lograr la igualdad de género?
Las empresas pueden priorizar la diversidad de género mediante la introducción de procesos transparentes de contratación y promoción. Una mayor visibilidad externa también podría ayudar. Cuando las empresas con éxito muestran que las mujeres prosperan en diferentes funciones y puestos de liderazgo dentro de sus organizaciones, pueden inspirar a otros y hacer que la igualdad de género sea normal en todos los niveles de la sociedad. Las mujeres en puestos de liderazgo ya no deben considerarse como la excepción, sino la norma.

¿Cuál cree que es la barrera más importante para el liderazgo femenino?
Las características y cualidades asociadas con el liderazgo, como la asertividad o la determinación, a menudo no se atribuyen a las mujeres. Por otro lado, las mujeres que muestran estas cualidades generalmente se etiquetan como agresivas o poco comprensivas, mientras que para los compañeros de trabajo masculinos estas se aceptan como naturales y necesarias para liderar. Creo que estos sesgos son barreras significativas para el liderazgo femenino.

¿Qué consejo se daría a sí misma cuando tenía 20 años?
Me recomendaría confiar en mis habilidades y articular mis opiniones con respeto. Buscar personas que me inspiren y alienten, pero que también me presenten desafíos. Tener el valor de pedir ayuda o apoyo en caso de no saber cómo continuar. Ser auténtica y fiel a mis valores, ya que estos son los atributos que te definen y subrayan tus fortalezas.

Li-Fan Bartsch ha sido directora de productos de KIOXIA Europe GmbH desde 2018. Su función principal es asegurarse de que los productos de KIOXIA estén posicionados correctamente en las carteras de productos de clientes de la empresa.

Proporciona regularmente orientación al equipo de ventas y garantiza la competitividad de los productos de KIOXIA en el mercado europeo. Identificar problemas y proporcionar soluciones rápidamente también es parte de su trabajo diario.

Li-Fan nació y creció en Taiwán. Estudió Administración de Empresas (BA) en los EE. UU. y el Reino Unido antes de mudarse a Alemania.

El creciente interés en el sector de las TI la llevó a completar un máster en E-Business e Innovación, combinando tanto la informática como la empresa. Hoy en día, esta formación permite a Li-Fan pensar como un ingeniero a la vez que mantiene la creatividad y flexibilidad necesarias para las ventas. Esto es especialmente útil para salvar la brecha de comunicación entre los equipos de ingeniería y ventas de manera efectiva.

¿Cuál cree que es el mayor problema al que se enfrentan actualmente las mujeres en el lugar de trabajo?
Las mujeres tienden a ser más tímidas al expresar opiniones, especialmente en sectores donde la fuerza laboral es predominantemente masculina. Debemos reconocer que trabajar en un entorno dominado por hombres ya es un gran logro. Las mujeres ahora necesitan desarrollar su confianza y expresar sus propias opiniones.

¿Cómo equilibra su vida laboral con su vida familiar?
Asigno prioridades a todo mi trabajo y me aseguro de que esas tareas que tienen una mayor urgencia se completan primero. Descubrí que identificar los plazos con antelación garantiza que cada una de las tareas pueda terminarse a tiempo sin ejercer una presión innecesaria sobre mí misma. No siempre es posible evitar trabajar horas extra, pero afortunadamente, tengo un marido que apoya plenamente mi carrera y me proporciona siempre tiempo y espacio para alcanzar mis objetivos en KIOXIA. También me aseguro de dedicar tiempo a los deportes y a mi familia por la noche y los fines de semana.

¿Se siente lo suficientemente segura como para expresar sus opiniones en el trabajo?  
¡Por supuesto! Me preparo bien por adelantado para entender bien los temas y el objetivo de la conversación. Por supuesto, no nací con la confianza de hablar sin reservas. Formarme para no ser tímida y estar preparada, me ha permitido expresar mi opinión de forma natural gradualmente. Hoy en día no tengo ningún problema para expresar mi opinión cuando veo la necesidad.

Alina es directora general de administración de KIOXIA Europe GmbH, responsable de supervisar la gestión de la oficina y la seguridad en las filiales europeas. Sus diferentes funciones implican, entre otras actividades, la planificación a medio y largo plazo para garantizar operaciones fluidas dentro y entre departamentos.

Alina se incorporó a Toshiba (más adelante, KIOXIA Europe GmbH) en 2016 y comenzó a trabajar en el servicio de atención al cliente para atender a los clientes de distribución y progresó a Finanzas y Administración, y Administración General. Aplica estos conocimientos únicos y valiosos a diferentes aspectos del negocio de KIOXIA en su puesto actual, simplificando y mejorando procesos interdepartamentales complejos.

¿Cómo equilibra su vida laboral con su vida familiar?
¡La organización es clave! Planificar tiempo para actividades compartidas con la familia, la comunicación y el cuidado personal son aspectos importantes para lograr un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal.

¿Se siente lo suficientemente segura como para expresar sus opiniones en el trabajo?
Siento confianza al saber que mi experiencia añade valor y que mi equipo me apoya.

¿Cuál cree que es la barrera más importante para el liderazgo femenino? 
Los estereotipos de género existentes a menudo dan lugar a que se subestime o se pase por alto a las mujeres en las funciones de liderazgo. No hay muchos modelos femeninos en puestos de liderazgo, lo que puede hacer que sea difícil para otras mujeres imaginarse en esos puestos.

¿Qué consejo se daría a si misma cuando tenía 20 años?
Confía en ti misma. Cree en tus habilidades y deja de dudar de tu valor.

Montse Neira cuenta con más de 22 años de experiencia trabajando con gigantes tecnológicos como Fujitsu, Toshiba, Toshiba Memory y KIOXIA. Sus numerosas funciones y responsabilidades incluyen 5 años como directora de marketing de HDD y HDD externo minorista para EMEA en Fujitsu. En Toshiba, se encargaba de las operaciones de marketing del equipo de ventas en la región de Iberia y más tarde se convirtió en directora de ventas de HDD y SSD en Iberia. Durante una estancia en el departamento de Marketing, fue responsable de la estrategia e implementación de lanzamiento al mercado minorista de SSD para EMEA y, más tarde, añadió a sus competencias el lanzamiento al mercado de distribución en EMEA para la distribución B2B. En junio de 2024, volvió a asumir el lanzamiento al mercado minorista de SSD para EMEA.

Cuéntenos sobre su trayectoria profesional e indíquenos uno de los logros de los que está más orgullosa durante su trayectoria en KIOXIA.
He desempeñado puestos muy diferentes durante todo este tiempo, trabajando con varios grupos y personas. Lo que más me enorgullece es que, en todos esos puestos, pude contribuir al crecimiento del negocio y adaptarme muy bien al nuevo entorno y a las nuevas personas. ¡Soy modesta y apasionada con mi trabajo! A lo largo de los años, siempre he tenido el mismo nivel elevado de energía y entusiasmo, motivando a las personas de mi entorno a participar y a colaborar como equipo para alcanzar todos sus objetivos profesionales y personales. Cuando cuenta con el apoyo del equipo y todos trabajan en la misma dirección para alcanzar un objetivo común, ¡cualquier cosa es posible!

¿Cuál cree que es el mayor problema al que se enfrentan actualmente las mujeres en el lugar de trabajo?
Considero que uno de los mayores problemas consisten en que las mujeres tienen que esforzarse el doble para ganarse el reconocimiento de sus compañeros de sexo masculino. No es fácil que le escuchen a una. Durante todos estos años, he tenido suerte de contar con grandes gerentes que creían en mí: "Madre latina residente en España, pero que gestiona negocios para EMEA". Siempre trabajé muy duro, pero siempre me sentí privilegiada por formar parte de esta gran familia que me respaldó en todo momento, ya sea en Fujitsu, Toshiba o KIOXIA.

¿Cómo concilia su vida laboral con su vida familiar?
No me resultó fácil teniendo que lidiar con dos hijas y muchos viajes, sobre todo cuando ellas eran pequeñas, pero gracias al extraordinario apoyo de la empresa y de mi familia, pude llevarlo bien. He tenido la oportunidad de trabajar desde casa hace años y eso ha supuesto una gran ayuda. A veces eso conlleva jornadas maratonianas, pero también me aportó mucha flexibilidad para pasar mucho más tiempo de calidad con la familia.

¿Cuál fue su motivación para tomar la iniciativa y convertirse en líder de la organización?
Mi mayor motivación es que busco motivar a nuevas compañeras jóvenes a que expresen sus opiniones y a que sueñen a lo grande. Podemos materializar todo lo que soñamos si somos capaces de visualizar lo que deseamos, nos mantenemos firmes y peleamos por ello. Tengo la plena convicción de que las personas líderes no están determinadas por el género, las mujeres poseen innumerables cualidades excepcionales que podemos aportar a los roles de liderazgo:

1. la inteligencia emocional y la empatía, las cuales nos permiten construir relaciones sólidas y de confianza en el entorno de trabajo,
2. la inclusión y la colaboración, por lo que tendemos a incluir a otras personas en los procesos de toma de decisiones,
3. excelentes destrezas de comunicación que contribuyen a tender puentes cuando es necesario y a resolver conflictos,
4. resiliencia y perseverancia para soportar muchos desafíos y superar la adversidad,
5. por último, aunque no menos importante, la capacidad de hacer multitarea y la adaptabilidad, lo cual nos permite tener la flexibilidad de prosperar en el trepidante entorno empresarial actual y en un mundo lleno de incertidumbres.

¿Cuáles son algunos de los mayores desafíos a los que se ha enfrentado como mujer en sus funciones de liderazgo?
Uno de los mayores retos que he tenido que afrontar es la forma de liderar como mujer y de defender mi postura y mi visión en algunas ocasiones con mis compañeros masculinos (no son muchos😊) que querían desestimar mis ideas o motivación, solo porque era mujer. Mantener una posición férrea y mi motivación en esas pocas ocasiones no me resultó fácil, pero supuso para mí una gran lección.

¿Se siente lo bastante segura como para expresar sus opiniones en el trabajo?
Estoy muy orgullosa de poder expresar mis opiniones con mucho aplomo. No pienso que nadie me trate como una mujer, me ven y me perciben como Montse, no como Monserrat, el género no es en absoluto relevante, al menos así es como yo lo siento.

¿Qué más considera que se puede hacer para alcanzar la igualdad de género?
Creo que debería haber un mayor porcentaje de mujeres (no tiene por qué ser el 50 %) en puestos de dirección sénior.

¿Cuál cree que es el principal obstáculo para el liderazgo femenino?
Numerosas culturas y estructuras del entorno laboral están determinadas por las normas masculinas tradicionales. Además, las mujeres suelen tener menos acceso a las mismas oportunidades de mentorazgo, establecimiento de contactos profesionales y promoción profesional que sus compañeros de sexo masculino. Como las mujeres tradicionalmente tienen más probabilidades de encargarse de las tareas familiares y de los cuidados en las relaciones, compaginar una vida profesional de alto nivel con las obligaciones personales puede suponer un mayor desafío.

¿Qué consejo se daría a sí misma cuando tenía 20 años?
El mismo consejo que les daría a todas mis compañeras jóvenes: ¡No escatiméis en vuestros sueños profesionales y personales! Somos un reflejo de ambos lados, y ambos mundos son igualmente importantes.